工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿纠纷找什么部门解决[律师回复] 工伤赔偿纠纷发生时，通常可以先找用人单位去协商解决。要是协商没有成功，那就有以下这些途径。 首先，可以向劳动保障行政部门申请进行工伤认定。一旦被认定为工伤，要是用人单位没有按照规定依法支付工伤保险待遇，那这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，劳动仲裁是一个前置程序。也就是说，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 另外，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇项目和标准的费用都得由用人单位来支付。在这个过程当中，大家一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗诊断证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图甘南
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劳务派遣中的工伤怎么赔偿[律师回复] 在劳务派遣这种用工形式中，工伤赔偿的责任主体情况比较复杂。 当派遣员工在用工单位工作的时候遭遇了工伤，一般来说是由劳务派遣单位来承担工伤保险的责任。不过，如果用工单位有过错，像提供的工作环境不符合安全标准之类的情况，那用工单位也得承担相应的赔偿责任。 工伤赔偿的项目可不少，有医疗费，就是治疗工伤所花费的钱；还有康复费，帮助受伤员工恢复身体的费用；停工留薪期工资，员工因工伤不能工作期间的工资；以及伤残补助金等。要进行工伤认定的话，就得向劳动保障行政部门提出申请，并且还要提供一些相关的证明材料，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的。 等认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残的等级，然后根据这个等级来计算具体的赔偿数额。 总之，劳务派遣的工伤赔偿得根据具体的情况，严格按照法律法规来确定责任主体和赔偿标准，这样才能保障派遣员工的合法权益。律图甘南
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工地上受伤老板不管找谁怎么赔偿[律师回复] 当在工地上受伤，而老板却不管时，你可以通过以下这些办法来获取赔偿。 首先，一定要及时去申请工伤认定，一般来说，当地的劳动保障行政部门会负责这方面的工作。工伤认定可是获得赔偿的非常关键的前提，可不能忽视。 要是不能被认定为工伤的话，那也别着急，你可以考虑以提供劳务者受害责任纠纷为理由，向法院提起民事诉讼，让老板来承担相应的赔偿责任。 在这个过程当中，你得好好收集和保留好相关的证据。像是劳动合同，这能证明你和老板之间存在工作关系；工资发放记录，能看出你在为老板工作并获得报酬；工友证言也很重要，他们可以证明你在工地上受伤的事实；还有医院的诊断证明，能明确你受伤的情况；以及治疗费用票据，这些都能有力地证明你的损失情况。 最后，建议你尽快去咨询专业的律师，他们有着丰富的经验和专业的知识，能帮你更有效地维护自己的合法权益，让你在争取赔偿的道路上更有底气。律图金昌
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工伤有第三方责任人的怎么赔偿[律师回复] 当工伤存在第三方责任人时，通常会遵循“双重赔偿”的原则。不过，这里有个小细节，那就是医疗费用一般是不能重复去主张的。 劳动者首先可以向用人单位去主张工伤保险赔偿，像停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金之类的法定项目都可以。与此同时，劳动者也有权利向第三方责任人要求民事赔偿，比如说医疗费、护理费、误工费，还有残疾赔偿金等等这些。 在具体的操作过程中，工伤认定和劳动能力鉴定可是向用人单位索赔的前置程序。而要向第三方索赔的话，就需要通过民事诉讼的途径来解决。 这里要特别注意，赔偿的项目和标准因为各地的政策以及具体的情况可能会有所不一样。所以，在处理工伤相关事宜的时候，一定要好好保留好相关的证据，像医疗记录、事故证明之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。甘肃法务
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工伤9级10级伤残赔偿多少钱[律师回复] 工伤9级和10级伤残的赔偿金额可不是固定不变的，得综合好多因素才能确定。 先说工伤9级伤残，它的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。等解除或者终止劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准可不一样，不同的地区有不同的规定。 再看工伤10级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。在解除或终止劳动关系的时候，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是按照地区的规定来执行的。 除了这些，工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费之类的费用，也都是由用人单位或者工伤保险基金来支付的。 总之，最终能拿到多少赔偿，得把您所在地区的规定、您自己的工资以及实际的医疗支出等情况都综合起来算一算才行。甘肃法务
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