公司经营 法律问答
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婚姻里的股权要通过什么方式分割[律师回复] 法律分析： （1）夫妻双方达成一致转让股权给非股东方配偶时，若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，配偶能成为公司股东，这保障了配偶在公司的股东权益。 （2）当过半股东不同意转让却愿以同等价格购买出资额，夫妻分割转让出资所得财产，这种方式平衡了股东与夫妻间的利益。 （3）若过半股东既不同意转让，又不愿按同等价格购买，视为同意转让，配偶成为公司股东，避免了股东滥用权利阻碍配偶获得股权。 （4）双方协商不成起诉至法院，法院会根据公司性质、股权情况等，遵循保护公司人合性、公平等原则合理分割，确保分割结果公正合理。 提醒：婚姻股权分割情况复杂，不同公司性质和股权结构处理方式有别，建议咨询专业人士详细分析。律图金昌
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企业该如何给员工分配股权[律师回复] 法律分析： （1）确定分配目的与原则：企业需明确股权分配的核心目的，如激励员工提升绩效、吸引和保留核心人才等；同时遵循公平、公正、透明的原则，确保分配过程有清晰依据且向相关员工公开，避免出现暗箱操作。 （2）选择分配方式：常见的分配方式包括直接持股、虚拟股权、期权三种。直接持股是员工成为公司登记股东，享有股东的全部法定权利；虚拟股权仅赋予员工分红权，不涉及实际股权所有权；期权则允许员工在未来一定期限内按约定价格购买公司股权。 （3）明确分配对象：分配对象通常聚焦于核心员工、关键岗位人员，这类人员对企业的发展具有重要影响，分配股权可更好地激发其工作积极性与忠诚度。 （4）确定分配数量：分配数量需综合考量员工的实际贡献、岗位的价值权重、企业当前的业绩情况等因素，避免单一因素决定数量导致分配失衡。 （5）制定约束机制：需设置合理的约束条件，例如约定服务期限，若员工未完成规定服务年限，企业可收回相应股权；或设定业绩考核指标，未达标时也可触发股权收回条款。 （6）完善法律程序：分配股权时需签订书面协议，明确双方的权利义务，包括股权的取得、持有、退出等细节；若为直接持股，需办理工商登记变更手续，确保分配合法合规。 提醒： 企业在分配股权时，需确保协议条款严谨，明确股权收回、转让等情形的具体条件；涉及工商登记的，应及时办理相关手续，避免因程序瑕疵引发后续法律纠纷。律图甘南
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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