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发生性关系后怀孕，对方说要告我强奸，我该怎么办？，想了解：性关系发生时是否涉及非法行为，我是否需要承担法律责任？[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：根据《刑法》第236条，强奸罪核心是违背妇女意志、使用暴力/胁迫/其他手段强行发生性关系。你所述情形，若性行为确系女方完全自愿、清醒、无强迫、无药物/酒精影响，则不构成强奸、不负刑事责任。怀孕仅证明性行为发生，不能单独证明强奸。女方事后以怀孕控告，属事后反悔，不改变当时自愿性质。 应立即：1. 固定全部证据：微 信/短信/聊天记录、通话录音、亲密照片、视频、证人证言，证明事前暧昧、事中自愿、事后无异常；2. 保存完整通讯，不删除、不篡改；3. 不私下谈判、不转账、不写承诺书，免被曲解为“认罪”；4. 不与对方争吵、威胁、接触，避免激化；5. 警方传唤时，要求律师在场，只陈述事实、不推测、不妥协、不承认未发生事实。 法律上，强奸认定以发生时意志为准。无暴力、无胁迫、女方清醒自愿、无反抗痕迹、双方关系亲密、事后未及时报案、因怀孕或纠纷才控告，均是无罪关键。只要证据扎实、证明自愿，不构成强奸、无刑事责任。若被立案，立即委托专业刑辩律师，作无罪辩护。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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