公司经营 法律问答
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再婚离婚时股权是否能拿到[律师回复] 想要确认自己能不能拿到对应股权，不能单看某一项条件，得结合股权本身的属性和对应的财产划分规则综合判定，实际可以拆成两类不同的情况来看。 1属于夫妻共同财产范围，有权提出分割要求的股权，覆盖三类常见情形。一类是两人婚后用共同攒下的钱投资换回来的股权。另一类是其中一方婚前就已经拿到的股权，婚后靠着后续追加投入资金，或是实际参与公司经营打理产生了增值的对应部分。还有一类是婚后通过继承或是他人赠送拿到的股权，相关文书里没有明确写明这份股权只归夫妻其中一个人所有。 2属于个人财产范围，没法要求分割的股权，同样对应两类情况。一类是其中一方结婚前就通过初始出资直接拿到手，婚后也没有产生任何增值的股权。另一类是婚后通过继承或是他人赠送拿到的股权，相关文件里清清楚楚约定了这份权益只归属夫妻其中某一个人。 落到实际操作层面，还要留意几个容易踩坑的细节。 1涉及有限责任公司的股权划分，不能只遵照夫妻双方的意愿，得符合国内公司法的相关要求，转让给配偶之外的第三方或是直接变更股权登记，需要公司其他股东里超过半数的人点头同意。其他股东在同等条件下有优先把对应的股权买下来的权利。要是其他股东既不同意把股权转出去，自己又不肯出钱买这些股权，就会直接被视作同意配合完成分割流程。 2要是直接拆分股权的操作难度太高，不适合实际落地，也可以协商让原本持有股权的一方继续保留全部权益，由这一方给另一方支付对应的现金补偿，具体的补偿金额可以参考专业机构评估出来的股权当前实际价值。 3主张相关权益的时候要提前备齐对应的佐证材料，包括公司在工商部门登记的公开信息、当初投入资金的出资凭证、婚后追加投资或是股权产生增值的相关单据、两人事前签订过的各类财产相关书面约定。 实际处理这类纠纷的时候，很多从业者会先把股权的具体获取时间、当初投入资金的来源、这家公司本身的主体性质逐一理清楚，再结合当事人的实际诉求，优先走协商的路径，实在谈不拢再走司法程序主张合法权益。这类涉及家事和商事交叉的财产处置规则，后续也会随着国内公司治理结构的不断细化，适配更多不同类型的股权持有场景，给相关权益划分提供更清晰的实操指引。甘肃法务
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股东分红记录能否作为股份的证明[律师回复] 股东分红记录能在一定程度上证明股份情况，但它的证明力有限，不能单独作为充分有效的股份证明。 按照《中华人民共和国公司法》，股东按实缴出资比例分取红利。所以，分红记录能初步说明当事人有公司的分红权，而分红权是股东权利的重要体现，这意味着当事人可能持有公司股份。比如某人的分红记录显示其定期从公司获得红利，就能为其股东身份提供证据。 不过，分红记录不是股份的绝对证明。实际中存在代持股现象，实际出资人可能通过名义股东拿分红，这时分红记录上的人并非实际股东。而且，股东权利不只有分红权，还包括参与重大决策、选管理者等，光有分红记录不能全面反映股东的权利和义务。 要确定股东身份，通常要结合公司章程、股东名册、出资证明、工商登记等文件。公司章程会写明股东名字、出资方式和金额等信息；股东名册是公司证明股东身份和股权的关键文件；出资证明是股东出资的凭证；工商登记具有公示公信效力。 因此，股东分红记录可作为证明股份的辅助证据。如果在确认股东身份上遇到难题，建议咨询专业人士。甘肃法务
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股东撤资不留下员工该怎么处理[律师回复] 1. 要是股东撤资后企业一个员工都不留了，有这么些处理办法。从法律上讲，股东撤资不一定就会让劳动关系解除。要是企业因为股东撤资，打算和员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。企业得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。而且，要按照员工在企业的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 2. 除了给钱，企业还得走完相应的流程。比如把解除合同的原因告诉工会，听听工会的意见，再把处理结果书面反馈给工会。 3. 要是企业没按法律规定来解除合同，员工可以让企业接着履行合同。要是员工不想让企业继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4. 员工遇到这种事，可以先和企业商量。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在企业经营和劳动法律的联系越来越紧密，企业在做撤资等重大决策时，一定要重视劳动法律风险的防控，避免后续产生不必要的纠纷和损失。员工也要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。甘肃法务
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当股东占用资金时应采取什么处理方式[律师回复] 1、公司遇到股东占用资金的情况，处理办法要结合具体情形来定。要是公司章程里有关于股东占用资金的处理办法，就按照章程来办。比如说，章程规定占用资金得支付一定比例的利息，公司就能让股东支付利息，并且把占用的资金还回来。 2、要是股东占用资金违反了股东之间的协议，利益受损的股东可以根据协议要求占用资金的股东承担违约责任，赔偿自己的损失。 3、如果股东占用资金的行为损害到了公司的利益，公司可以直接去法院起诉，让股东归还占用的资金，并且赔偿公司的损失。要是公司不主动维权，符合条件的股东可以以自己的名义，为了公司的利益去法院提起股东代表诉讼。 4、要是股东占用资金数额较大，超过一定时间没还，或者把资金用在了非法活动上，那就可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等刑事犯罪。这种情况下，公司可以向公安机关报案，让占用资金的股东承担刑事责任。 5、除了上述办法，公司还能召开股东会，对占用资金股东的权利进行限制，像限制其分红权、表决权等，以此督促其尽快归还占用的资金。律图甘南
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法人不同意股东退股的要求该怎么办[律师回复] 股东退股在法律上是有章可循的，一般能通过股权转让、公司回购这些办法来达成。要是公司法人不认同股东退股要求，股东可参考下面的处理方式。 先说股权转让。要是股东把股份转让给公司里的其他股东，也就是内部转让，这种情况不需要公司法人或者其他股东点头同意。但要是想把股份转让给公司股东以外的人，那就得经过其他股东一半以上的人同意才行。股东要把自己股权转让的事儿，用书面形式通知其他股东来征求意见。如果其他股东从接到书面通知那天算起，满30天都没给出答复，那就会被当作是同意转让。要是其他股东有一半以上不同意转让，那不同意的股东就得把要转让的股权买下来；要是不买，也会被视为同意转让。 再说说公司回购股权。股东想让公司回购股权，得符合特定的情况，像公司连续5年都不给股东分利润，可这5年公司一直是盈利状态，而且也满足法律规定的分配利润条件；或者公司进行合并、分立、转让主要财产；又或者公司章程规定的营业期限到了，或者出现了章程规定的其他解散情况，但股东会开会通过决议修改章程让公司继续存在。满足了这些情况，股东就可以要求公司用合理的价格收购自己的股权。要是双方协商不成，股东可以在股东会会议决议通过那天算起90天内，到人民法院去起诉。 法律建议：股东在退股时，不管是选择股权转让还是公司回购，都要严格按照法律规定的流程来操作，保存好相关的书面通知、决议等文件，以便在出现纠纷时维护自己的合法权益。律图金昌
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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