诉讼仲裁 法律问答
1028
万
解答量
2254
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被打后去起诉整个流程是什么样[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，医院诊断证明、病历等能直观反映伤情，现场监控视频和证人证言则可还原事件经过，这些证据对于证明侵权事实和损害后果至关重要。 （2）书写起诉状时，清晰准确地列出原被告信息、明确诉讼请求以及详细阐述事实理由，能让法院快速了解案件核心。 （3）向有管辖权的法院立案，确保案件能在合适的司法区域进行处理。提交相关材料后，法院审核通过并立案，缴纳诉讼费意味着诉讼程序正式启动。 （4）庭审过程中，原被告双方充分陈述、举证、质证和辩论，法院依据这些来查明事实并作出公正判决。 （5）若对一审判决不满，上诉是当事人维护自身权益的重要途径，可启动二审程序进一步争取合理结果。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
5解答 4.5w浏览 -
单方面打人要承担何种责任[律师回复] （一）避免单方面打人行为，保持冷静克制，遇到纠纷通过协商、调解等合法途径解决。 （二）若已发生打人行为且情节较轻，主动配合警方调查，诚恳认错，争取从轻处理。 （三）造成他人轻微伤的，积极与受害者沟通，主动承担民事赔偿责任，赔偿合理费用，争取达成和解。 （四）导致他人轻伤及以上后果的，及时自首，如实供述自己的罪行，积极赔偿受害者损失，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。天水法务
5解答 3.3w浏览 -
双方打架可以反起诉吗[律师回复] 1.双方打架时被诉方可以通过反起诉维护自身权益。在打架纠纷里，若一方先起诉，另一方觉得自身权益受损，能反诉。反诉需与本诉基于同一法律关系或事实，且在本诉进行中提出。 2.例如双方打架都受伤，先起诉方要求赔偿医疗费等损失，被诉方因打架也有损失，可在诉讼中反诉，要求对方赔偿自己的医疗费、误工费等。 3.法院会合并审理本诉与反诉，依据双方过错程度和证据情况判定责任承担比例，进而确定赔偿金额。 建议双方在打架纠纷发生后，及时收集能证明自身权益受损及对方过错的证据，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。同时尽量通过协商解决纠纷，避免进入繁琐的诉讼程序。甘肃法务
5解答 4.3w浏览
-
派出所能拘留多久[律师回复] 结论： 派出所本身无拘留决定权，需县级以上公安机关负责人批准。治安拘留派出所可执行，一般不超15日，多种违法合并执行不超20日；刑事案件中派出所执行刑事拘留，一般3日，特殊情况可延长，最长可达37日。 法律解析： 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，在治安管理方面，派出所虽无拘留决定权，但可执行治安拘留，这是为了及时处理违反治安管理的行为。一般情况下，治安拘留期限设置不超过15日，若存在两种以上违反治安管理行为，合并执行不超过20日，体现了法律对不同违法情形的合理规制。在刑事案件里，派出所执行刑事拘留，通常期限为3日，特殊情况可延长1-4日，而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，考虑到案件侦查难度大，提请审查批准时间可延长至30日，检察院需在7日内作出是否逮捕决定，所以刑事拘留最长可达37日。如果大家在生活中遇到涉及拘留相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。甘肃法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****8502
156****8190
