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传播淫秽物品的追诉时间有多久[律师回复] 传播淫秽物品的情况不同，适用的罪名和对应的追诉时效也不一样。 要是传播淫秽物品没达到犯罪程度，只是违反了治安管理规定。按照治安管理方面的法律，要是这种违反治安管理的行为在六个月内没被公安机关发现，就不会再处罚了。举个例子，张三在去年年末传播了少量淫秽图片，但没人举报，公安机关也没发现，到今年年中过了六个月，即便之后被发现，也不会再对他进行治安处罚。 当传播淫秽物品构成犯罪，也就是传播淫秽物品罪时。按照《中华人民共和国刑法》，要是法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年就不再追诉。一般情况下，传播淫秽物品罪情节算是一般的，会处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，它的追诉时效就是五年。比如李四在三年前犯了传播淫秽物品罪，之后司法机关一直没发现，再过两年过了五年时效，就不再追诉他这个犯罪行为。 而要是以赚钱为目的传播淫秽物品，那就构成传播淫秽物品牟利罪。要是情节严重，法定最高刑是无期徒刑。根据刑法规定，法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。不过要是二十年之后觉得必须要追诉，还得报请最高人民检察院核准才行。甘肃法务
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私人公司财产被侵占，立案条件有哪些[律师回复] 私人公司财产被侵占，常触及职务侵占罪。下面讲讲该罪立案条件。 犯罪主体得是公司、企业或者其他单位的人员，他们利用职务便利实施侵占行为才符合条件。 行为方面，行为人要利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”，是指利用在本单位职务带来的方便，像主管、管理、经手单位财物等便利。“非法占为己有”包括把合法持有的单位财物变成自己的，或者擅自处分单位财物。 数额上也有标准，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达一定程度才立案追诉。一般数额在三万元以上，就应当立案。 同时，要有明确犯罪事实，得有证据证明公司财产被侵占。而且该犯罪事实要依法追究刑事责任，要是情节显著轻微、危害不大，不用追究刑责，就不符合立案条件。 要是私人公司发现财产被侵占，要及时收集相关证据，向公安机关报案，由公安机关审查是否能立案。律图金昌
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信用卡给盗刷能不能立案[律师回复] 信用卡被盗刷是否能立案得看具体情形。按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，要是有人进行信用卡诈骗活动，金额达到五千元以上，那公安机关通常会以信用卡诈骗罪立案。这就好比你发现信用卡被盗刷了，一查金额超过了五千元，这种情况下就符合立案标准。 当遇到信用卡被盗刷，持卡人得赶紧收集证据。像盗刷的交易记录、银行账单，还有消费地点和自己当时位置不相符的证明等，这些都能证明刷卡不是你本人操作。同时，要第一时间给银行打电话挂失信用卡，这样能避免损失变得更大。然后尽快向公安机关报案，把盗刷的情况详细说清楚。 要是盗刷金额没到五千元，虽然可能够不上信用卡诈骗罪，但也别担心。依据《治安管理处罚法》，公安机关会对盗刷者进行治安处罚。 信用卡被盗刷后，不管金额多少，都要及时跟银行和警方联系。和银行沟通能防止损失扩大，跟警方说明情况能让他们尽快展开调查，这样才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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三年前发生的事情能否立案[律师回复] 法律分析： （1）三年前发生的事情能否立案，主要看是否在追诉时效内和是否符合立案条件。追诉时效与法定最高刑相关，法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效是五年；五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年，特殊情况须报最高检核准。 （2）立案需满足有犯罪事实、需要追究刑事责任等条件。若三年前事件未过追诉时效且符合立案条件，司法机关会予以立案；若已过追诉时效且无特殊情况，通常不予立案。 提醒： 遇到此类情况，要准确判断追诉时效和立案条件，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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