损害赔偿 法律问答
124.7
万
解答量
1515
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒后意外伤人，该如何进行赔偿[律师回复] 1、就算是酒后不小心伤了人，在法律层面也得承担相应的赔偿责任。从民事方面看，赔偿主要是按照双方的责任大小来定。这得先弄清楚伤害是怎么发生的，双方各自有多大的过错。一般会让医疗机构给出伤情鉴定报告，这个报告对确定赔偿数额很关键。 2、赔偿的项目一般有医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、照顾伤者的费用、看病来回的交通费用、住院期间的吃饭补助等。要是伤者落下残疾了，还得赔残疾人生活补助、残疾用具的钱；要是伤得严重导致人死亡了，就得赔办理丧事的费用、死亡补偿之类的钱。 3、要是双方能就赔偿的事儿谈拢，那就签个赔偿协议。要是谈不拢，受伤的人可以到法院去起诉，要求对方赔钱。打官司的时候，受伤的人要拿出证据，证明自己被伤害了、伤害是对方的行为造成的，还有自己实际损失了多少。 4、从刑事角度讲，如果伤者的伤达到了轻伤以上，伤人的人可能就构成故意伤害罪了。这时候，除了要赔民事方面的钱，还可能要被判刑。所以，酒后不小心伤了人之后，要主动和伤者交流，积极承担赔偿责任，这样能减轻可能面临的法律后果。律图甘南
5解答 3.8w浏览 -
3天的误工费赔偿标准究竟如何[律师回复] 在生活里，意外受伤的情况时有发生，这时候误工费就很关键了。误工费就是该赔钱的人要给受伤者的一笔钱，这笔钱是受伤者从受伤到完全康复期间，因为不能正常工作而少赚的那部分收入。下面说说3天误工费的赔偿标准。 要是有固定工作的，就按照实际减少的收入来算。比如你在一家公司上班，受伤那几天就没收入了。要想拿到这3天的误工费，就得拿出收入证明和收入流水这类证据，好证明你最近一年或者一段时间的平均收入是多少。如果单位在这期间扣了工资，那么这3天被扣掉的工资就是你能拿到的赔偿数额。 对于没有固定收入的人，就按照最近三年的平均收入来算。要是实在没法证明最近三年的收入情况，像自由职业者这种，就按法院所在地方同行业或者类似行业上一年职工的平均工资来算。算出每天的收入后，乘上3天就是赔偿数额。 假如你要去要这笔误工费，得准备好相关证据，像是医院开的休假证明、单位给出的误工证明，还有工资发放流水等。法院会综合这些证据，看看你误工了多久，收入是多少，然后确定最终的赔偿数额。 建议大家在遇到这种情况时，第一时间留存好各类证明材料，避免后期维权因证据不足而陷入被动。律图甘南
5解答 4.7w浏览
-
没工作的人误工费计算方法是什么[律师回复] 未就业人群误工费的计算得根据不同情形来确定。要是没有固定收入，但能拿出证据证明自己最近三年平均收入情况，那误工费就按最近三年的平均收入来计算。打个比方，误工期间的收入就像一个装着三年收入的“大袋子”，把这个袋子里的收入平均到每一天，再乘以误工的天数，就是误工费啦。计算公式是误工时间乘以最近三年平均日收入。误工时间以医院开的证明为准，如果因为受伤致残了，误工时间算到定残前一天。 要是没办法证明最近三年平均收入，误工费就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资。这就好比找不到自己的收入标准，就看看和自己干类似工作的人平均工资是多少。计算公式是误工时间乘以当地相同或相近行业上一年职工平均日工资。这里说的“相同或者相近行业”，是按照国民经济行业分类标准来定的。 不过，对于没有劳动能力的无业人员，通常就没有误工费赔偿这回事。因为误工费是补偿受害人因为受伤没法正常工作而少赚的钱，没有劳动能力的人本来就没有工作收入，也就不存在因为受伤导致收入减少的情况。 法律建议：没工作的人要是遇到可能涉及误工费赔偿的情况，要尽量收集能证明自己收入状况的材料。如果证明不了，也得搞清楚当地相关行业的工资标准。涉及纠纷时，及时咨询律师获取专业帮助。律图甘南
5解答 3.4w浏览
-
民事赔偿遇损失争议该怎么处理[律师回复] 当遇到民事赔偿的损失争议时，咱们得知道合理合法的解决办法。这里有几种途径供大家参考。 协商是个不错的开始，它特别方便。双方直接坐下来，结合实际情况和法律的要求，一起商量赔偿的范围、金额这些事儿。要是能达成一致，问题就轻松解决了。这种方式既省时间又省费用，还不会破坏双方的关系。 要是协商没谈拢，调解可以试试。可以找像人民调解委员会或者行政机关这种中立的第三方来帮忙。他们了解情况后，会根据法律和常理给出调解方案，争取让双方都同意。调解协议可是有一定效力的，如果有人不遵守，另一方能申请司法确认，接着由法院强制其执行。 仲裁也是一种选择，但前提是双方得提前或者事后达成仲裁协议。仲裁机构会按照规则来审理案件并作出裁决，这个裁决可是具有终局性的。要是有一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。 最后，要是前面这些办法都行不通，那就只能走诉讼程序了。受损的一方要写好起诉状，准备好相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院受理后会进行审理并作出判决。要是有一方对一审判决不满意，还能在规定时间内上诉到二审。等到判决生效，就有了强制执行力，要是一方耍赖不履行，另一方就可以让法院帮忙执行。 在处理这类事情时，大家要注意及时收集和保存证据，确定好适用的法律条文，还要注意法律规定的时间限制，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图甘南
5解答 3.9w浏览
-
因事故致脑震荡可获多少赔偿[律师回复] 因事故造成脑震荡，不少人都会犯难不知道能拿到多少赔偿。其实赔偿金额要根据具体情况来定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，还得结合病历和诊断证明等。误工费就看误工时间和收入状况，误工时间得找医院开证明，收入状况得拿出收入证明之类的材料。护理费和护理人员收入、护理人数还有护理期限有关。 交通费是受害人及其陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费能参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要看受害人伤残情况，结合医院的意见确定。 要是脑震荡鉴定后达到了伤残等级，除了前面说的，还能拿到残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费等赔偿。具体赔多少，要综合考虑实际支出、相关标准以及双方的责任划分。大家遇到这类问题，一定要保存好各项票据和证明材料。律图金昌
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****3284
176****8531
