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超两年申请执行期限还可不可以执行[律师回复] 在法律的执行申请方面，有一个时间上的重要规定。通常来说，如果申请执行的期限超过了两年，法院就不会再受理这个执行申请了。不过呢，也有特殊情况。要是在申请执行的时效期间内，出现了时效中止或者中断的情况，那么申请执行的期限就能往后顺延。 啥是时效中止呢？比如说遇到了不可抗力之类的客观阻碍，让权利人没办法行使自己的权利，这就会导致时效中止。而时效中断呢，像去申请执行、当事人双方达成了和解协议、一方要求对方履行义务或者表示自己同意履行义务等情况，都会造成时效中断。 要是超过了申请执行期限，而且也不存在中止、中断的情形，债权人还是能够向法院提出执行申请。法院受理了之后，要是被执行人对申请执行时效期间提出了异议，经过法院审查，这个异议是成立的，那法院就会裁定不继续执行。可要是被执行人没有提出异议，法院就会接着执行这个案子。 给大家提个实用的法律建议：大家一定要留意申请执行的期限，及时行使自己的权利。如果在时效期间内真遇到了可能导致中止、中断的情况，要注意收集相关的证据，比如达成和解协议的书面文件等，这样才能在关键时刻维护好自己的合法权益。甘肃法务
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撤销权二审败诉之后要如何执行[律师回复] 法律分析： （1）撤销权二审败诉后，终审判决生效，负有履行义务的一方要按判决确定的时间、方式和数额等主动履行义务，像返还财产、支付款项等。 （2）若拒绝履行，对方可在法定期限内向一审法院申请强制执行。 （3）法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。 （4）有能力执行却拒不执行且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。 （5）当事人认为二审判决有误，可在法定期限内申请再审，但不影响执行。 提醒： 当事人应积极履行生效判决义务，避免被强制执行及刑事风险。若对判决有异议申请再审，建议咨询专业法律意见。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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