知识产权 法律问答
1042
万
解答量
2282
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恶意侵犯商标权需赔偿的金额多少[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵犯商标权，赔偿金额首先按权利人因被侵权实际损失确定。这能直接弥补权利人因侵权遭受的经济损失。 （2）若实际损失难确定，可按侵权人因侵权获得的利益来算。比如侵权人通过售卖侵权商品的盈利。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （4）对于恶意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿额。 （5）赔偿数额含权利人为制止侵权的合理开支，如律师费等。 （6）若各项数额都难确定，法院根据侵权情节判五百万元以下赔偿。 提醒：企业应重视商标保护，发现侵权及时固定证据维权；侵权方要认识到恶意侵权后果严重，可能面临高额赔偿。律图金昌
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
135****1237
135****6401
