合同事务 法律问答
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承包人索赔的期限会有多长[律师回复] （一）合同有约定索赔期限时，严格按照合同约定的时间节点操作。如约定索赔事件发生后28天内提出索赔意向，发出意向通知后28天内递交正式索赔报告，承包人就需在对应时间内完成相应动作。 （二）合同未约定索赔期限时，承包人要在知道或应当知道索赔事件发生后28天内，向发包人提交索赔意向通知书，之后28天内提交正式索赔报告。 法律依据：按照《建设工程施工合同（示范文本）》规定，承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后28天内，向监理人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由；承包人未在前述28天内发出索赔意向通知书的，丧失要求追加付款和（或）延长工期的权利。律图甘南
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撤销赔偿协议要符合什么样的条件[律师回复] （一）当发现赔偿协议存在重大误解，如对行为性质、对方当事人等认识错误且造成较大损失时，可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求撤销。 （二）若遭遇一方欺诈，像对方故意隐瞒关键事实或提供虚假情况，受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销协议。 （三）若因一方或第三人胁迫而签订协议，受胁迫方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。 （四）若协议成立时显失公平，是因一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形导致，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。律图金昌
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超过5年的协议撤销方法是什么[律师回复] （一）若未超过对应除斥期间，如一般情况自知道或应当知道撤销事由起一年、重大误解九十日、受胁迫自胁迫行为终止起一年，因协议存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，可收集相关证据，向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。 （二）若已超过五年，通常撤销权消灭，不能再行使撤销权撤销协议，但可审视是否有其他法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图金昌
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代理公司要起诉具体流程是怎样[律师回复] （一）确定管辖法院时，要准确判断被告住所地和合同履行地，可通过查看合同约定、被告的实际经营地等确定准确地址。 （二）准备起诉材料，起诉状内容要详细准确，主体资格证明要确保有效，证据材料要真实且与案件相关，可对证据进行分类整理。 （三）向法院立案庭提交材料时，注意材料的完整性和规范性，若法院要求补充材料，及时按要求补充。 （四）立案后，在规定时间内缴纳诉讼费用，可通过线上或线下指定方式缴纳。 （五）庭审前做好充分准备，熟悉证据和法律规定，庭审中遵守法庭纪律，清晰表达观点。 （六）若不服判决，在规定时间内准备上诉材料提起上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图金昌
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法庭上隐瞒事实如何处罚[律师回复] 在法庭上隐瞒事实会根据不同诉讼类型及情节轻重受到相应处罚。在民事诉讼中，隐瞒事实妨碍法院审理，法院会视情节轻重进行罚款、拘留，构成犯罪要追究刑事责任。在刑事诉讼里，证人等对重要情节故意隐瞒作虚假证明等涉嫌伪证罪，处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑，当事人隐瞒事实情节严重也可能被罚款、拘留，构成犯罪同样追究刑责。 解决措施和建议如下： 1.加强法律宣传，提高公众对法庭如实陈述义务及隐瞒事实后果的认识。 2.司法机关严格审查证据，加强对证人等的询问和调查，识别隐瞒事实行为。 3.加大对隐瞒事实行为的惩处力度，起到震慑作用。律图金昌
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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