公司经营 法律问答
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公司解散所涉及的程序耗时多久[律师回复] 结论： 公司解散程序耗时因解散类型和具体情况不同而有差异，简单自行解散可能几个月，复杂情况可能耗时1-2年甚至更久。 法律解析： 公司解散分为自行解散和司法解散。自行解散时，股东会或股东大会决议一般一次会议即可完成，若需公告债权人，要在解散事由出现15日内成立清算组，清算组10日内通知债权人、60日内登报公告，债权人按规定时间申报债权。司法解散程序中，法院受理到判决适用简易程序3个月、普通程序6个月内审结，判决后进行清算等后续程序，若资不抵债转入破产程序，耗时会大幅增加。由于公司解散涉及众多法律流程和利益关系，不同情形下的法律规定和操作流程很复杂。如果遇到公司解散方面的法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以便更好地应对各种情况，保障合法权益。律图金昌
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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