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医院里意外死亡情况赔偿方式是什么[律师回复] 在医院意外死亡的赔偿问题，要分不同情况来看。 要是医院有过错，导致患者死亡，这就构成医疗事故或者医疗过错侵权了。患者家属能要求赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿途径有三种：可以和医院自行协商赔偿数额和方式，达成赔偿协议；也能向卫生行政部门申请调解，由其组织双方调解；还可以去法院起诉，通过诉讼确定赔偿责任和数额。法院会依据医疗过错鉴定结果，判断医院过错程度和责任比例，再确定赔偿金额。 要是医院没过错，患者因为自身病情严重等不可预见、不可避免的原因死亡，医院一般不用担责，但可能基于公平原则给点补偿。 如果死亡是第三方造成的，像医院设施有安全隐患，就由第三方承担侵权赔偿责任。患者家属可以要求第三方赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失，也能通过协商或诉讼解决。 总之，医院意外死亡赔偿得先搞清楚责任归属，再选择合适的途径去争取赔偿。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。天水法务
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律师说法·医疗纠纷
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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