医疗纠纷 法律问答
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王律师您好，我想跟您说一下我家狗“蛋蛋”的事。 我家蛋蛋是只老年犬，今年年初因为低血糖、没精神，我带它去了一家宠物医院。 一开始医院给它输营养液，我中途去看它的时候，它精神特别好，还能跟我互动，小医生也跟我说“刚输完营养，状态不错”，我当时还拍了视频留着。 结果后来他们又给它用了一种利尿的药，继续输液，蛋蛋的情况一下就不行了，很快就没了。 我现在就觉得，蛋蛋的死肯定跟那个利尿药有关系，之前输完营养明明都好转了，一用那个药就出事了。我有当时看它状态好的视频，但医生当时说的话我没录下来，不过确实是这么跟我说的。 我就想问问，这种情况能不能告医院，让他们负责？[律师回复] 你好，宠物是去的正规的宠物医院吗？王宇佼律师
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非法行医造成伤残要怎样进行处理[律师回复] 结论： 非法行医造成伤残，受害人可报警追究非法行医者刑事责任，在刑事诉讼中提附带民事诉讼或单独提民事诉讼要求赔偿，同时要注意收集保留证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》，非法行医情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。受害人报警后，若非法行医者符合非法行医罪构成要件，会被依法追责。在刑事诉讼时，受害人能提附带民事诉讼，要求赔偿就医治疗费用、误工费、护理费等；造成残疾的，还有残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。受害人也能单独通过民事诉讼要求赔偿。收集保留病历、诊断证明、费用清单等证据，能为维权提供有力支撑。若遇到非法行医造成伤残的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。甘肃法务
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医疗事故的证据有哪些要求[律师回复] 结论： 医疗损害责任纠纷中，患者和医疗机构都需按要求提供相应证据，证据要合法、真实、关联，医疗机构隐匿、伪造等处理病历资料会被推定有过错，患者无法获取病历可申请法院调取，医疗机构拒不提供担责。 法律解析： 在医疗损害责任纠纷里，证据至关重要且需满足合法性、真实性、关联性要求。患者要提供就诊病历资料，像门诊病历、住院志等，以此证明医疗服务关系和诊疗过程；还可通过医疗费用凭证、伤残鉴定意见等证明损害后果和损失。而医疗机构有义务提供完整真实的病历资料，若隐匿、拒绝提供或伪造、篡改、销毁，会被直接推定存在过错。鉴定意见需由有资质的鉴定机构作出，明确诊疗过错及因果关系。证据来源要合法，病历资料应是原始件，鉴定程序也要符合规范。当患者无法获取医疗机构保管的病历资料时，可申请法院调取，若医疗机构拒不提供，就要承担不利法律后果。如果您在医疗损害责任纠纷中遇到证据方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。天水法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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