公司经营 法律问答
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婚姻里的股权要通过什么方式分割[律师回复] 法律分析： （1）夫妻双方达成一致转让股权给非股东方配偶时，若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，配偶能成为公司股东，这保障了配偶在公司的股东权益。 （2）当过半股东不同意转让却愿以同等价格购买出资额，夫妻分割转让出资所得财产，这种方式平衡了股东与夫妻间的利益。 （3）若过半股东既不同意转让，又不愿按同等价格购买，视为同意转让，配偶成为公司股东，避免了股东滥用权利阻碍配偶获得股权。 （4）双方协商不成起诉至法院，法院会根据公司性质、股权情况等，遵循保护公司人合性、公平等原则合理分割，确保分割结果公正合理。 提醒：婚姻股权分割情况复杂，不同公司性质和股权结构处理方式有别，建议咨询专业人士详细分析。律图金昌
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企业该如何给员工分配股权[律师回复] 法律分析： （1）确定分配目的与原则：企业需明确股权分配的核心目的，如激励员工提升绩效、吸引和保留核心人才等；同时遵循公平、公正、透明的原则，确保分配过程有清晰依据且向相关员工公开，避免出现暗箱操作。 （2）选择分配方式：常见的分配方式包括直接持股、虚拟股权、期权三种。直接持股是员工成为公司登记股东，享有股东的全部法定权利；虚拟股权仅赋予员工分红权，不涉及实际股权所有权；期权则允许员工在未来一定期限内按约定价格购买公司股权。 （3）明确分配对象：分配对象通常聚焦于核心员工、关键岗位人员，这类人员对企业的发展具有重要影响，分配股权可更好地激发其工作积极性与忠诚度。 （4）确定分配数量：分配数量需综合考量员工的实际贡献、岗位的价值权重、企业当前的业绩情况等因素，避免单一因素决定数量导致分配失衡。 （5）制定约束机制：需设置合理的约束条件，例如约定服务期限，若员工未完成规定服务年限，企业可收回相应股权；或设定业绩考核指标，未达标时也可触发股权收回条款。 （6）完善法律程序：分配股权时需签订书面协议，明确双方的权利义务，包括股权的取得、持有、退出等细节；若为直接持股，需办理工商登记变更手续，确保分配合法合规。 提醒： 企业在分配股权时，需确保协议条款严谨，明确股权收回、转让等情形的具体条件；涉及工商登记的，应及时办理相关手续，避免因程序瑕疵引发后续法律纠纷。律图甘南
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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