合同事务 法律问答
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法庭上隐瞒事实如何处罚[律师回复] 在法庭上隐瞒事实会根据不同诉讼类型及情节轻重受到相应处罚。在民事诉讼中，隐瞒事实妨碍法院审理，法院会视情节轻重进行罚款、拘留，构成犯罪要追究刑事责任。在刑事诉讼里，证人等对重要情节故意隐瞒作虚假证明等涉嫌伪证罪，处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑，当事人隐瞒事实情节严重也可能被罚款、拘留，构成犯罪同样追究刑责。 解决措施和建议如下： 1.加强法律宣传，提高公众对法庭如实陈述义务及隐瞒事实后果的认识。 2.司法机关严格审查证据，加强对证人等的询问和调查，识别隐瞒事实行为。 3.加大对隐瞒事实行为的惩处力度，起到震慑作用。律图金昌
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故意把合同隐瞒起来会有什么后果[律师回复] 1.故意隐瞒合同的后果需依具体情形判断。在订立合同阶段故意隐瞒，影响对方真实意思表示，合同可能被认定为可撤销合同，撤销后自始无效，隐瞒方要赔偿对方损失。在合同履行阶段隐瞒，导致对方无法全面履行义务或造成损失，隐瞒方构成违约，需承担违约责任。若隐瞒行为涉嫌诈骗等犯罪，会被追究刑事责任。 2.解决措施和建议： -对于受损害方，在发现被隐瞒情况后，及时收集证据，若在订立阶段可考虑行使撤销权；在履行阶段可要求对方承担违约责任。 -为避免此类情况，在签订合同前应仔细审查，必要时咨询专业人士。在合同履行中保持沟通，及时发现和解决问题。律图金昌
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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