公司经营 法律问答
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公司股权分割的形式有哪些[律师回复] 结论： 公司股权分割有直接分割、作价补偿、拍卖分割三种主要形式。 法律解析： 直接分割是在夫妻离婚或股东间分割股权时，按比例划分股权，分割人成为新股东，但要符合公司章程和《公司法》规定，可能需其他股东过半数同意。作价补偿则是一方保留股权，另一方获经济补偿，补偿金额按市场价值或协商确定，能避免公司股东结构大幅变化，利于公司稳定。拍卖分割适用于股东间无法达成一致的情况，需遵循法定程序，保障其他股东优先购买权等权益。公司股权分割情况复杂，涉及诸多法律规定和实际操作问题。若遇到公司股权分割相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、专业的法律建议和解决方案。西宁法务
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股权转让会发生哪些费用[律师回复] 结论： 股权转让可能产生税费和中介费用。转让方为个人需缴纳个人所得税，为企业则将转让股权收入计入企业收入总额计算应纳税所得额；还涉及印花税，非上市公司和上市公司税率不同。此外，可能产生审计、评估、法律意见等中介费用。 法律解析： 依据《中华人民共和国个人所得税法》，转让方为个人时，按“财产转让所得”缴纳20%的个人所得税，应纳税所得额是转让财产收入额减除财产原值和合理费用后的余额。根据《中华人民共和国企业所得税法》，转让方为企业，转让股权收入要计入企业收入总额计算应纳税所得额。印花税方面，非上市公司股权转让按产权转移书据税目计征，税率万分之五，上市公司股权转让出让方按千分之一税率缴纳。中介费用是在请会计师事务所审计、评估，聘请律师提供法律意见时产生，金额依服务内容和市场行情而定。如果在股权转让过程中遇到费用计算、纳税等法律问题，可向专业法律人士咨询。律图海南州
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如何验证股东是否存在抽逃出资的行为[律师回复] 验证股东是否抽逃出资可从财务记录、资产变动、交易行为和公司运营状况等方面着手。查看财务记录时，若股东在出资后短期内以不合理交易转出资金，如无真实交易背景的大额转账、虚构债权债务关系转出资金等，可能存在抽逃行为。 检查资产变动，当公司实物资产莫名减少且与正常经营不符，而股东从中获利时，可能涉及抽逃出资。调查交易行为，若股东与公司间的交易不公平合理，利用关联交易转移公司资产，也有抽逃出资的嫌疑。结合公司运营状况，若公司在股东出资后很快陷入资金困境，而股东有异常经济活动，同样可能涉及抽逃出资。 若发现相关迹象，可通过司法审计等专业手段进一步核实。建议公司建立健全财务监督制度，加强对股东交易行为的监管，定期审查账目和资产变动情况，以便及时发现和处理抽逃出资问题。律图海南州
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股东退股要什么手续[律师回复] 结论： 股东退股有股权转让和公司回购股权两种方式，且手续不同，都需保障交易合法合规。 法律解析： 股权转让分两种情况。转让给其他股东，双方签订协议后，修改公司章程和股东名册并办理工商变更登记。转让给股东以外的人，需其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权，达成协议后也要进行章程修改等及工商登记。公司回购股权，需满足如公司连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形，股东请求回购，双方协商一致签订协议，公司注销股权、修改章程并办理工商变更登记。《中华人民共和国公司法》对这些股东退股情形和程序有明确规定，严格按规定操作可保障股东合法权益和公司正常运营。若在股东退股过程中遇到法律问题或对相关手续有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保交易合法合规，避免后续纠纷。西宁法务
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非上市公司的股权该如何进行分割[律师回复] 结论： 非上市公司股权分割分夫妻间分割和继承分割两种情形。夫妻分割时，属共同财产可协商，协商不成法院裁判；双方均为股东可直接分割比例，仅一方为股东时需经其他股东过半数同意等。继承分割时，有遗嘱按遗嘱，无遗嘱按法定继承，其他股东不同意继承人成为股东需购买股权，不购买则视为同意。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在夫妻间分割非上市公司股权时，若股权属于夫妻共同财产，协商是优先的处理方式，体现了当事人意思自治原则。而法院的裁判则保障了公平性。对于双方股东和一方股东的不同情况规定，既维护了公司的人合性，也保障了非股东配偶的权益。在继承分割方面，遗嘱继承尊重了被继承人的意愿，法定继承遵循了法律规定的顺序。其他股东对于继承人成为股东的态度及处理方式，平衡了公司内部关系和继承人的权益。如果在非上市公司股权分割方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图海南州
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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