公司经营 法律问答
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股东出资有怎样的要求[律师回复] 结论： 股东可用货币或符合条件的非货币财产出资，需按期足额缴纳，否则要承担相应责任，非货币财产实际价额显著低于章程定价额时，交付股东补足差额，设立时其他股东担责。 法律解析： 依据相关法律，股东出资形式多样，既可以是货币，也可以是实物、知识产权、土地使用权等能以货币估价且可依法转让的非货币财产，但法律禁止出资的财产除外。股东需严格按照公司章程规定，按时足额完成出资。以货币出资要存入公司银行账户，以非货币财产出资则要办理财产权转移手续。若股东未按要求出资，不仅要向公司补齐金额，还需对已按时足额出资的股东承担违约责任。公司成立后，若非货币财产实际价额与章程定价额差距显著，交付该出资的股东要补足差额，公司设立时的其他股东承担连带责任。如果在股东出资方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图海东
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公司倒闭时注册资本未实缴该如何处理[律师回复] 公司倒闭清算时，若注册资本未实缴，股东必须按规定履行出资义务。股东要在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，即便公司倒闭，补足出资的责任也不能免除，需以认缴但未实缴的出资额为限对公司债务负责。 为保障相关方权益，可采取以下措施： 1.公司其他股东应积极要求未履行出资义务的股东补足出资，通过内部沟通协商，促使其履行责任。 2.公司债权人有权请求未履行出资义务的股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，以维护自身合法权益。 3.相关监管部门应加强对公司清算过程的监督，确保股东依法完成实缴，保障市场秩序和交易安全。律图海南州
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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