工伤赔偿 法律问答
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不服劳动能力鉴定结果可不可以起诉[律师回复] 1、要是对劳动能力鉴定结果不满意，不能直接去法院起诉。按照《工伤保险条例》的说法，申请鉴定的单位或者个人要是对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不服，能在收到结果当天起的15天内，向省级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果了。 2、这不能直接起诉是有原因的。劳动能力鉴定实际上是一种技术方面的结论，并不是政府部门作出的具体管理行为。劳动能力鉴定是按照国家制定的鉴定标准，由专家来客观评价的，法院的行政诉讼不会受理这类事情。 3、要是对省级劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结果还是有意见，也没有别的行政手段或者法律途径来解决。不过，在鉴定结果出来1年以后，如果工伤职工或者他的家属、所在单位还有相关的经办机构觉得伤残情况有变化了，能申请复查鉴定。 所以，对劳动能力鉴定结果有意见，得按照规定申请重新鉴定或者复查鉴定，别想着直接去法院打官司。平台精选咨询...
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工伤鉴定平均工资不一致该怎么办[律师回复] 工伤鉴定时平均工资不一致，职工该怎么办？遇到这种情况不用慌，有多种解决办法。 首先要知道，法律规定计算工伤待遇的本人工资，指的是工伤职工受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。要是职工觉得单位给的平均工资数据不对，得先和单位沟通，让单位拿出工资发放记录、银行流水这些东西，来核实平均工资。 要是和单位商量没结果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位工资支付情况，要是发现单位少报、瞒报工资，会让单位改正。 职工还能通过劳动仲裁解决问题。申请仲裁前，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工资的材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求按照实际平均工资计算工伤待遇。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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职业病两次鉴定后再鉴定费用谁出[律师回复] 职业病二次鉴定后要是还想申请再鉴定，费用该谁出得根据不同情况来定。 要是再鉴定的结果和原来一样，那申请再鉴定的用人单位、工伤职工或者其近亲属就得自己掏鉴定费。为啥这么规定呢？因为再次鉴定结果没变化，就说明这次再鉴定没啥必要，要是费用不由申请人出，大家都随意申请再鉴定，就会造成资源浪费，还可能有人滥用鉴定程序。所以让申请人承担费用，能避免这种情况发生。 要是再鉴定结果和原来不一样，鉴定费用就由工伤保险基金来出。工伤保险存在的意义，就是帮用人单位分担工伤风险，让工伤职工能得到治疗和经济补偿。再鉴定结果变了，说明原来的鉴定可能不准，新结果能更准确地确定职工的职业病情况，这时候让工伤保险基金出费用，符合工伤保险的保障目的。 还有一种情况，要是用人单位没给职工交工伤保险费，那不管再鉴定结果怎样，鉴定费用都得用人单位出。毕竟单位没履行给职工交保险的义务，出现这种费用自然该单位承担。 给大家提个建议，职工怀疑自己有职业病，要及时走正规鉴定程序，用人单位也要依法为职工缴纳工伤保险费，这样能减少后续不必要的麻烦和费用纠纷。平台专业咨询...
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我比人打了头部逢了八针3根肋骨骨折可签定出轻微伤我有点不服怎么办[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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多长时间范围内能做工伤鉴定[律师回复] 劳动能力鉴定要在治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下开展。工伤认定是有时限要求的。职工出现事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 若用人单位没按规定提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，这段时间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。另外，不同地区的实际操作可能有差别，具体的鉴定安排，要及时咨询当地社保部门或专业法律人士。律图西宁
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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