医疗纠纷 法律问答
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拔牙怎么才算医疗事故[律师回复] 法律分析： （1）判定拔牙构成医疗事故需满足特定要件。医疗机构及医务人员在拔牙时，违反相关法律、法规、规章及诊疗规范，因过失造成患者人身损害，便可能构成医疗事故。 （2）医生操作不当是引发医疗事故的常见原因。像损伤神经导致面部麻木、器械遗留在口腔内、未严格无菌操作引发术后感染等情况，若损害后果与医生过失存在直接因果关系，就符合医疗事故的特征。 （3）当发生相关争议时，有多种解决途径。可以先和医疗机构协商，若协商无果，能向卫生行政部门申请处理，也可直接向法院起诉，还能通过医疗事故技术鉴定来明确事故及责任情况。 提醒： 拔牙医疗事故情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。西宁法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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