婚姻家庭 法律问答
225.4
万
解答量
2257
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方不给抚养费变更抚养如何处理[律师回复] （一）对方不给抚养费 1.先尝试和对方心平气和沟通，明确提出按时支付抚养费的要求。 2.若协商无果，向法院提起诉讼，由法院判决对方支付。 3.若对方不履行法院判决，可申请强制执行。 （二）变更抚养权 1.先和对方协商，达成一致后签订变更协议。 2.协商不成，向法院提起变更抚养权诉讼。 3.收集对方不支付抚养费、不尽抚养义务、虐待子女、对孩子身心健康不利等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
11岁孩子抚养权要怎样去争夺[律师回复] 法律分析： （1）对于11岁孩子抚养权争夺，法院会尊重孩子真实意愿，同时综合考量父母双方情况。这体现了法律对未成年人权益的重视，孩子有一定的自主意识，其意愿是重要参考因素。 （2）解决抚养权问题可先协商，若能达成一致签订协议并履行，这种方式省时省力，对孩子影响较小。 （3）协商不成则通过诉讼解决。诉讼中，需证明自身抚养孩子更有利。从经济状况、居住环境、教育背景和品德修养等方面举证，这些因素关乎孩子的生活、教育及身心健康成长。 （4）要让孩子表达意愿，但不能强迫。法院会以合适方式询问孩子意见，确保其真实意愿得到体现。 提醒： 在争夺抚养权过程中，要理性处理，避免给孩子造成心理伤害。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 5w浏览
-
八岁儿童变更抚养权的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）八岁儿童变更抚养权有协议和诉讼两种方式。协议变更较为简便，双方就抚养权变更达成一致即可。 （2）诉讼变更需满足法定条件。若与子女共同生活的一方因患严重疾病或伤残无力继续抚养子女，不能保障孩子健康成长，这显然不利于孩子的成长和发展，此时可请求变更抚养权。 （3）当与子女共同生活的一方不尽抚养义务、有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响，如打骂、忽视孩子等情况，也可通过诉讼变更抚养权。 （4）八岁儿童已有一定认知和表达能力，若其愿随另一方生活，且该方有抚养能力，法院会尊重孩子的真实意愿。 （5）存在其他正当理由需要变更的，由法官根据具体案件情况裁量。 提醒：变更抚养权涉及孩子权益，建议谨慎处理。不同案件情况不同，如有疑问，可咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
三个孩子离婚会怎么判[律师回复] 1.离婚时三个孩子抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养。已满两周岁，父母协议不成时，法院综合考量双方经济状况、生活环境、抚养能力等因素，有稳定收入、良好居住条件且能给予孩子更多陪伴和教育的一方，获得抚养权可能性大。已满八周岁的子女，应尊重其真实意愿。 2.解决措施和建议： -双方可先自行协商孩子抚养权归属，达成一致协议。 -若协商不成，准备争取抚养权的一方，要积极收集自身有利于抚养孩子的证据，如收入证明、居住证明、孩子日常陪伴记录等。 -无论最终抚养权如何判决，双方都应从孩子利益出发，共同为孩子创造健康成长的环境。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
183****2758
187****1943
187****7022
