诉讼仲裁 法律问答
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被告收到传票却未到庭，法院会如何处理[律师回复] 被告收到传票却不到庭，法院会按不同情况处理。 在民事案件里，如果被告收到传票，没有正当理由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院能进行缺席判决。缺席判决就是在一方当事人不在场时，法院照样对案件进行审理然后作出判决。就算被告没参加庭审，法院也会根据原告提供的证据和陈述来审查，认定事实并依据法律作出裁判。不过，法院在作出缺席判决时，会严格审查证据，保证判决公正。 要是遇到必须到庭的被告，像负有赡养、抚育、扶养义务，或者不到庭就没法查清案情的被告，要是经过两次传票传唤，没有正当理由还是不到庭，法院可以采取拘传措施，强制被告到庭参加诉讼。 刑事案件里，被告人拒不出庭的情况比较复杂。自诉案件中，被告人经过两次合法传唤，没有正当理由不到庭，或者没经法庭许可中途退庭，就按撤诉处理。公诉案件中，要是被告人在逃，法院会裁定中止审理，等被告人到案后再恢复审理。 所以，被告收到传票后，最好积极出庭应诉，这样才能维护自己的合法权益，不然可能会承担对自己不利的法律后果。西宁法务
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一审没提权利，二审能不能在这时主张[律师回复] 打官司时，一审没提的权利主张，二审一般不能直接让法院审理。按民事诉讼规定，二审主要围绕一审的诉讼请求和争议焦点进行。为啥二审通常不直接审新主张呢？这和审级利益有关。一审是基础，当事人本就该在一审充分表达自己的诉求。要是允许在二审随意提新主张，会破坏审级制度，损害对方权益，还可能让诉讼时间变长。 但也有特殊情况。要是二审法院觉得新主张和案件关系密切，不审理会让当事人权益受损，而且双方都同意，法院可以就新主张进行调解。如果调解成功，法院会制作调解书结案；要是调解失败，当事人就得另外起诉。 简单来说，一审没提的权利，二审通常不能直接主张，不过特定情形下能尝试调解。要是调解不成，就只能重新起诉了。要是遇到这种复杂情况，建议找专业人士咨询。青海法务
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小额诉讼开庭本人有无必要到场[律师回复] 1、小额诉讼开庭不一定要本人亲自到场。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有权利委托诉讼代理人来参与诉讼。在小额诉讼里，如果本人没办法到法庭，能委托一到两个人当诉讼代理人。这些代理人可以是律师、基层法律服务工作者，也能是当事人的近亲属、工作人员，还可以是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，让他们代替自己去参加庭审。 2、要是本人不出庭，也没有委托代理人，不同身份会有不同后果。要是原告这样做，法院会按撤诉处理；要是被告这样，就会面临缺席判决。缺席判决是在被告收到传票却没有正当理由不到庭，或者未经法庭允许中途退庭时作出的。这么一来，被告就没机会在法庭上答辩、举证、质证，没办法维护自己的权益。法院会根据原告提供的证据和陈述来审理和判决，结果可能对被告不利。 3、因此，要不要本人到场，得综合自身情况来考虑。要是有特殊原因不能到法庭，可以委托合适的代理人参加庭审，这样才能保障自己的合法权益。西宁法务
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中止或延期审理的时间是计算在审理期限内吗[律师回复] 中止审理和延期审理在审理期限计算上是不一样的。先说中止审理，一旦出现法定的中止情形，像被告人得了严重疾病没办法出庭，或者被告人逃跑脱逃等情况，法院就会裁定中止审理。在中止审理期间，这段时间是不计入审理期限的。也就是说，等中止的原因消除了，法院再接着恢复审理，案件的法定审理期限不会因为中止这段时间而受到影响。 再来说延期审理。延期审理一般是因为一些情况导致的，比如需要通知新的证人到法庭、调取新的证据、重新做鉴定或者勘验，还有检察人员发现案件需要补充侦查等。当出现这些情况，法院会决定延期审理。和中止审理不同，延期审理的时间一般是要计入审理期限的。这是因为延期审理属于正常诉讼进程中的一种调整，所以延期的这段时间是要算在审理期限里面的。大家要注意区分这两种情况，别把它们搞混了。青海法务
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对调解结果无异议调解是否有效[律师回复] 咱们来聊聊调解的法律效力问题。一般来说，要是当事人对调解结果没意见，那调解就是有效的。在法律程序里，调解得遵循自愿和合法这俩原则。只要调解时没有欺诈、胁迫这些情况，内容也不违反法律法规的强制性规定，没损害国家利益、社会公共利益还有他人合法权益，当事人认可调解结果，在调解协议上签了字，或者按规定签收了调解书，那调解协议就有法律效力了。 从这之后，当事人就得按照调解协议履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方就有权依据调解协议去申请强制执行。 但要是能证明调解存在违反自愿原则或者合法原则等法定情形，当事人也不用慌，可以通过合法途径去申请撤销或者变更调解协议。所以大家在参与调解的时候，要多留意这些关键的法律点，保障自己的合法权益。青海法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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