公司经营 法律问答
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可以起诉兼并前的公司吗[律师回复] 结论： 一般起诉合并后的公司主张合并前公司的债权债务，特殊情形如恶意串通逃避债务或合并程序有重大瑕疵时，可起诉兼并前公司。 法律解析： 依据法律，公司合并后，合并前各方的债权、债务由合并后存续或新设的公司承继，所以通常起诉合并后的公司来解决合并前公司的债权债务。但当出现恶意串通以公司合并形式逃避债务等违法情况，或者合并程序存在重大瑕疵，例如未依法通知债权人，债权人可收集证据，起诉兼并前公司，要求相关股东、实际控制人等承担责任。在处理此类问题时，收集充分证据并按法定程序诉讼很关键。若遇到公司合并相关的债权债务问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图海西
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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