公司培训的服务期和违约金是如何界定的
[律师回复] (一)用人单位方面:要留存好专项培训费用的凭证,如发票等,在进行专业技术培训时与劳动者签订明确的服务期协议,协议中清晰约定服务期时长、违约金等事项。
(二)劳动者方面:在签订服务期协议前,仔细了解协议条款,明确自身在服务期内的权利和义务。若打算提前离职,要考虑违约金的支付问题,提前做好规划。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。