其他 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，我在私人老板手底下干了活点工资拖了两三年，一直拖着不给，从去年十月告到法院，经法院调解说的26年6月20号之前给，到现在还没有给，现在案子转到执行局，执行局的好好也不管这个应该怎么办[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 沟通执行局：您需要与执行局保持沟通，了解案件进展情况，催促执行局采取行动。2. 提供财产线索：如果执行局需要，您可以提供被执行人的财产线索，帮助执行局查找可供执行的财产。3. 申请强制执行：如果被执行人拒不履行法院判决，您可以向执行局申请强制执行。4. 法律援助：如果经济困难，您可以申请法律援助，寻求专业律师的帮助。5. 耐心等待：执行程序可能需要一定的时间，您需要有一定的耐心。6. 关注进展：持续关注案件进展，及时跟进。请记住，法院判决具有法律效力，被执行人必须履行。如果执行局不作为，您可以向上级法院反映情况。同时，保持沟通，积极提供信息，有助于案件的推进。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·其他
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询其他的法律问题
一键咨询
187****2589
134****7870
