交通事故 法律问答
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醉酒状态下肇事驾驶该如何处置[律师回复] 1、醉酒驾车出事故，处理办法得看具体情况。要是醉酒开车但没引发重大事故，按照《中华人民共和国刑法》，这属于危险驾驶罪，会被判处拘役，还要交罚金。同时呢，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，驾驶证会被吊销，在规定时间内不能重新考。 2、要是醉酒驾车出了重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产损失惨重，依据《中华人民共和国刑法》，就构成交通肇事罪了。一般会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃跑或者有其他特别恶劣的情况，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，会判七年以上有期徒刑。而且，公安机关交通管理部门会吊销驾驶证，以后都不能再考。 3、另外，如果醉酒驾车撞人导致别人受伤或者财产受损，肇事者要承担民事赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、财产损失这些。西宁法务
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我没买保险对方负次责要如何赔偿[律师回复] 未买保险且对方负次责时，赔偿处理看具体情况。 要是机动车之间发生事故，对方负次责，一般按30%左右比例担责。赔偿范围有人身伤亡和财产损失。人身伤亡赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。导致死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。财产损失按实际损失赔。 要是机动车与非机动车驾驶人、行人发生事故，对方负次责，通常承担40%左右赔偿责任。 赔偿时，双方先协商。协商不成，你收集相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径让对方担责。诉讼中，法院会根据事实和法律定赔偿金额。律图果洛
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我方主责对方次责，车祸修车保险赔多少[律师回复] 车祸中你方主责对方次责，修车保险赔偿金额得看具体情况。 要是双方都投了交强险和商业险，先由双方的交强险赔对方车辆损失。交强险财产损失赔偿限额是2000元，也就是对方的交强险先赔你2000元修车，你的交强险也赔对方2000元修他的车。 超过交强险赔偿限额的部分，按责任比例分担。一般主责方承担70%赔偿责任，次责方承担30%。这部分赔偿由双方各自的商业第三者责任险按比例赔付。如果你投了车辆损失险，你方车辆超出交强险赔偿范围的损失，自己的车损险赔70%；对方车辆超出部分，对方车损险赔30%，剩下70%由你的商业第三者责任险赔偿。 要是一方没投商业险，超出交强险的部分，就由未投保方自己承担相应赔偿责任。 建议大家在发生车祸后，及时联系保险公司，保留好相关票据和证据。投保时尽量选择保障范围广、保额足够的保险，降低自身风险。律图果洛
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事故当中无责方是否需进行赔钱[律师回复] 交通事故里，一般无责方不用担责，不过也有例外。 按《民法典》和《道路交通安全法》，机动车出事故有损害，属于机动车方责任的，先由承保强制保险的保险人在限额内赔。即便交通事故中一方无责，其交强险也得在无责任赔偿限额内赔付。其中，伤残赔1.8万元，医疗费赔1800元，财产损失赔100元。 要是事故是由非机动车驾驶人或行人故意撞机动车造成的，机动车一方不用赔。并且在特殊侵权案中，就算一方无过错，按公平责任原则，也可能要给受害人一定补偿，这和赔偿有本质区别。 所以，无责方通常不需要承担赔偿责任，但要留意交强险无责赔偿限额内或许有赔付义务。出现交通事故时，当事人要先确认事故责任划分，明确是否有无责赔偿情况。若对赔偿事宜有疑问，可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。律图黄南
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买了重大事故车能获3倍赔偿吗[律师回复] 在购车时，要是买到重大事故车，能不能拿到3倍赔偿得看具体情况。 要是卖车的人在卖车时故意不告诉买家车辆是重大事故车，这就属于欺诈行为。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者是可以要求3倍赔偿的。这部法律规定，如果商家卖东西或者提供服务时有欺诈行为，就得按照消费者的要求，多赔给消费者一些钱，多赔的金额是消费者买车花的钱的3倍。 要判断卖车的人是不是欺诈，就得看看他知不知道这车是重大事故车，有没有把这个情况告诉买家。要是卖车的人确实不知道，也不是故意不告诉买家，那就不算欺诈，消费者一般拿不到3倍赔偿。不过，消费者可以根据买车时签的合同或者相关法律，让卖车的人承担违约责任，比如把钱退给买家，或者把车修好。 消费者发现自己买到重大事故车后，得赶紧收集证据，像购车合同、车辆检测报告这些都很重要。收集好证据后，就可以和卖车的人商量赔偿的事。要是商量不成，还可以向消协等部门投诉，让他们帮忙解决。要是还是不行，消费者还能去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。律图海南州
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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