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员工私吞30000元会坐牢吗[律师回复] 解析： 依据我国相关法律法规，挪用公款三万元将被视作触犯挪用公款罪。 根据刑法规定，国家工作人员在履行职责时，利用职务上的便利，将公共资金擅自挪用归自己私人使用，从事非法活动；或者挪用公款数额达到一定程度，以此进行营利性活动；亦或者是公款挪用金额较高，且超过三个月尚未归还的行为，均属于严重违法，构成挪用公款罪。 然而，情节严重程度的不同，也会导致刑期的不一致。 对于此类违法行为，法院通常会判处期徒刑五年以下，或者法定拘役。 法律依据： 《刑法》第三百八十四条 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。 挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。法律咨询顾问
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私企职务侵占罪数额认定标准是怎样的[律师回复] 私营企业职务侵占罪的数额认定准则是怎样的 关于公司、企业及其它相关单位的员工，在职务过程中利用自己手中的职权便利，非法将本单位的财务据为已有，且涉案数目达到五千元到一万元不等时，则应当依法启动案件审讯程序。 首先，我们来探讨职务侵占公司资产立案的参考标准。通常情况下，侵吞公司的财务价值在五千美元至一万美元以上便可作为职务侵占罪的立案依据。职务侵占行为是否涉及犯罪，与其涉及财务数额之间有着紧密关联，而这便意味着价值在五千美元至一万美元以上的侵吞行为将被判定为职务侵占罪，需承担刑事责任。需要明确指出的是，这里提及的涉案金额并非单次加总，而是累计总额计算。若公司、企业或其它相关单位的员工，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，涉案金额在五千美元至一万美元以上，则应当启动立案程序予以追查。 其次，对于职务侵占罪的立案标准，职务侵占罪的立案标准如下：即由公司、企业或其它单位的工作人员，利用职务上的便利，非法将本单位的资金挪为己用于个人使用或借给他人，且在此过程中存在任何以下任一种情况者，均应启动立案程序进行追查： （一）将本单位资金私自投入个人、亲戚或其他特定自然人使用，且金额大于或等于一万元，且长期逾期未偿还； （二）将本单位资金以个人名义出借给其他某一单位使用，且金额大于或等于一万元； （三）个人决定以单位名义将本单位资金提供给其他某一单位使用，从而实现获取个人收益的目的。 在本案例中，如果特定工作人员能证明以下任一条情况成立，便可视为“个人使用”： （一）将本单位资金非法供个人、亲戚或其他特别自然人使用； （二）在个人名义下，将本单位资金非法借给其他某一单位； （三）个人决定以单位名义将本单位资金非法借给其他某一单位，以达到获取个人收益的目的。 最后，职务侵占罪的确认标准为：职务侵占罪所侵犯的对象不仅涵盖了各类型公司、企业以及其他单位的公共和私人财物，而且也涵盖了国家的、集体的以及个人的财产权益。本罪名所保护的客体是公众财物的所有权。因而，当公司、企业或其他相关单位的工作人员，在职务过程中，不合理地利用其手中的职权便利，非法将本单位财物据为己有时，且资金持有数量在五千美元至一万美元以上，那么便应当启动立案程序，进行依法追究。刑事辩护律师...
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职务侵占31万退赃会判几年[律师回复] 若对职务侵占罪进行立案侦查，即便追回其所侵占之财物，该涉案者仍然需承担刑事责任。 然而，如果此类犯罪者能够主动归还所盗取之赃物，那么在量刑过程中将会得到适当减轻。具体而言，对于那些在公司、企业或其他组织任职，却利用自身职权之便，非法占有本单位财务资源的工作人员，涉案金额达到一定程度后，根据相关规定，将面临三年以下的有期徒刑或相应的拘役处罚，同时还可能会被判处一定金额的罚金；倘若犯罪金额更加庞大，则面临着三至十年期间的有期徒刑以及同样数量的罚金惩罚； 如若犯罪金额极其惊人，甚至达到了数百万元人民币以上，那么则可能面临十年乃至更长时间的监禁以及巨额罚金的代价。需要注意的是，【贪污罪】则适用于那些在国有公司、企业或其他国有单位中从事公职，或者是从国有公司、企业或其他国有单位获派到非国有公司、企业以及其他单位从事公职的人员，这些人若是实施了上述行为，将依据我国刑法第三百八十二条及第三百八十三条的相关规定进行判定和处罚。刑事辩护律师...
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律师说法·刑事辩护
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职工带薪年休假条例内容是什么职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。10w浏览 2024-06-22
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合同到期后离职证明怎么书写？合同到期后离职证明应该写明入职的时间、工作岗位、最后劳动合同的期限、解除合同原因与日期、单位和劳动者双方签字等内容。1.4w浏览 2024-06-22
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离职经济补偿金代通知金争议申请仲裁的时效是多久离职时经济补偿金或代通知金争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效是从员工知道或者应当知道本人合法权益受损以后开始计算的。而且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效也可因为特定事由中断或中止。2.1k浏览 2024-06-22
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