交通事故 法律问答
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对方全责保险不赔交通费该怎么解决[律师回复] 交通事故对方全责，若其保险不赔交通费，可这样解决。 先尝试和对方及保险公司协商。协商前要准备好相关证据，比如公交车票、出租车发票等合理的交通费用票据，以此证明因事故产生了交通费用。 要是协商不成，就走法律途径。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人导致人身损害或财产损失的，要赔偿合理的交通费等费用。可以向事故发生地或被告住所地的人民法院提起诉讼。 诉讼时，要提交诉状。诉状里明确被告身份信息、诉讼请求，也就是要求赔偿交通费的具体金额，并且阐述事实和理由，讲清楚事故责任认定以及产生交通费的情况。同时要提供证据，除了交通费用票据，还得准备交通事故责任认定书，证明对方负全责。 若法院判决支持诉求，但对方拒不履行赔偿义务，可在规定时间内申请强制执行，由法院执行程序迫使对方支付交通费。律图海东
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车子撞他人房子，保险公司是否理赔[律师回复] 车子撞了他人房子，保险公司一般会理赔，不过要具体情况具体分析。 要是车辆投保了车损险和第三者责任险，且事故在保险期间内，那理赔的可能性比较大。车损险能赔偿被保险车辆自身的损坏。第三者责任险则保障保险车辆在使用时，导致第三者人身伤亡或财产直接损毁的经济赔偿。他人房子算第三者财产，车辆撞房子造成的房屋损失，在责任范围内保险公司会赔偿。 但有些情况保险公司可能拒赔。投保人故意制造事故，违反了保险合同的诚实信用原则，保险公司会拒赔。驾驶员没驾驶证、醉酒驾驶等严重违反交通法规，也会被拒赔。事故发生后，被保险人没及时通知保险公司，导致事故性质、原因、损失程度难以确定的部分，保险公司对无法确定的部分不承担赔偿责任。 发生这类事故后，车主得第一时间报警并且通知保险公司，保护好现场，配合勘查定损，这样才能顺利理赔。西宁法务
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公司车未买商业险出事后谁来负责[律师回复] 公司车没买商业险出事故，赔偿责任咋划分？这得分情况。 按照民法典等法律，机动车出交通事故有损害，属机动车一方责任时，先由交强险在责任限额内赔。要是公司车没买商业险，交强险赔不够的部分，就由侵权责任人，也就是开车的人或者公司按责任比例来赔。 当司机是执行公司工作任务出事故时，法律规定用人单位工作人员因工作致他人损害的，由用人单位担责。也就是说，公司要赔交强险赔剩下的部分。但要是司机有故意或重大过失，公司赔完后能找司机追偿。 而如果司机开车不是执行工作任务，像用公司车办私事出了事故，那交强险赔剩的部分就由司机自己来赔。 所以，公司用车要及时买商业险，司机也要遵守交规小心驾驶。若遇到这类复杂交通事故赔偿纠纷，拿不准的话可咨询专业人员。西宁法务
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想了解，三者险300万撞死人全责赔付多少[律师回复] 结论：你全责撞死人，三者险保额300万，通常死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等合计在300万以内基本能覆盖，个人大概率不用额外掏钱，但仍要看具体损失和免责情形。赔偿项目主要包括：死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×二十年，六十岁以上逐年递减）、丧葬费（约六个月社平工资）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、抢救医疗费、处理丧葬的误工交通费等。以一般地区标准，总额多在百万到两百万之间，300万保额足够。但注意：若你存在酒驾、毒驾、无证、逃逸等情形，商业险拒赔，超出交强险部分要个人承担；若死者属城镇且被扶养人多名，金额会更高。建议第一时间报保险、配合定损，由保险公司按责赔付，别私下承诺额外赔偿。贾凤强律师
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他人开车导致43岁自家兄弟死亡，承担全部责任，有交强险，300万商业险，有68岁两位老人和年幼的两个儿女，还有42岁的妻子，请问保险公司能理赔多少？[律师回复] 结论：你全责驾驶致自家兄弟死亡，交强险和商业三者险（300万）会先在限额内赔付死亡赔偿金等，但因是自家亲属，保险赔付会有特殊认定。机动车第三者责任险一般将“被保险人及其家庭成员、被保险人允许的驾驶人及其家庭成员”列为免责对象，也就是说，撞死的是你自家兄弟，商业三者险很可能依条款拒赔，交强险对“本车人员、被保险人”以外的人赔付，但家庭成员是否排除各地认定不一，部分情形交强险也不赔家庭成员。这意味着赔偿金可能要你个人承担，而非走保险。民事赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费（两位68岁老人、两个年幼儿女均可主张），总额可能数百万元。刑事上全责致一人死亡构成交通肇事罪。提醒：这是极其沉重的法律和伦理后果，务必立即报警救人、如实说明，积极与家属协商，争取谅解以减轻处罚。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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