n加一赔偿要哪些证据
[律师回复] 法律分析:
(1)证明劳动关系存在至关重要。劳动合同是最直接证据,若无合同,工资支付记录、社保缴纳记录等也能有力证明。例如,银行工资流水明细能清晰显示用人单位与劳动者的资金往来,工作证和考勤记录可体现劳动者在单位的工作情况。
(2)确定工作年限的证据不可或缺。劳动合同、入职登记表等能明确工作起始时间,工资发放记录从侧面辅助,准确计算“N”的值。
(3)证明用人单位解除或终止劳动合同违法的证据是关键。辞退通知、相关文件及谈话录音录像等,能揭示解除原因和过程,判定其违法性。
(4)证明工资标准的证据用于准确计算赔偿金额,工资条、收入证明等都可作为依据。
提醒:
主张“N+1”赔偿时,务必注重证据收集与保存,不同案件具体证据情况不同,建议咨询进一步分析。