损害赔偿 法律问答
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快递延误派送赔偿的标准是什么[律师回复] 快递延误派送赔偿需区分不同情形。有约定时，按快递服务合同约定执行，比如寄件时与快递公司已明确延误赔偿方式，就依此赔偿。 若无约定，保价快件按保价额赔偿；未保价快件按实际损失赔偿，不过最高赔偿额不超所收资费的三倍，若另有约定则从其约定。 若延误造成除物品直接损失外的其他损失，像商品错过促销期产生差价损失，消费者能证明损失与延误有因果关系，可依法索赔，但要提供充分证据。 解决措施和建议如下： 1.寄件时明确与快递公司约定延误赔偿方式，保障自身权益。 2.有额外损失索赔需求时，提前收集能证明因果关系的充分证据。 3.选择信誉良好、服务规范的快递公司，降低延误风险。律图海南州
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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