损害赔偿 法律问答
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出现意外损害，责任该怎么认定[律师回复] 意外损害责任认定得根据不同情况，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来判断。 先说过错责任情形。要是侵权人有过错，导致他人受到损害，那他就得承担责任。举个例子，在公共场所，有人没清理地面的水渍，结果导致别人滑倒受伤，这个人有过错，就得赔偿。不过，如果被侵权人自己也有过错，那就能减轻侵权人的责任。 再看无过错责任情形。就算侵权人本身没有过错，但只要法律规定他要担责，那他就得承担责任。比如从事高度危险作业，造成了他人损害，就算作业的人没有过错，也得承担侵权责任。 还有公平责任，它适用于受害人和行为人对损害发生都没有过错的情况。这时候，会根据实际情况，让双方分担损失。像突发地震，物品掉落砸伤了人，双方都没过错，就可以按照公平原则来分担损失。 要是损害是由多个人造成的，就得区分是共同侵权还是分别侵权。共同侵权就是两个人以上一起实施侵权行为，造成他人损害，这种情况下，他们要承担连带责任。分别侵权则是两个人以上分别实施侵权行为，造成了同一损害。要是能确定每个人责任大小，就各自承担相应责任；要是难以确定责任大小，那就平均承担责任。律图海南州
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和未成年金钱交易要承担什么[律师回复] 和未成年人进行金钱交易，责任承担得看具体情况。 要是交易对象是无民事行为能力的未成年人，他们进行的金钱交易是无效的。交易的另一方得把通过交易拿到的财物还回去，如果造成了损失，可能还得赔偿。就像向小孩子售卖贵价物品，这种交易通常会被认定无效。 对于限制民事行为能力的未成年人，如果金钱交易和他们的年龄、智力、精神健康状况相符，那交易就是有效的；要是不相符，还没经过法定代理人同意或追认，交易就无效了。交易被认定无效后，双方要互相返还财物，有过错的一方要赔偿对方损失。 要是金钱交易涉及性交易或其他非法活动，不管未成年人是否同意，交易的人都会面临严重法律后果。和不满14周岁女性进行性交易，不管女方是否自愿，都构成强奸罪；和未成年人进行毒品、淫秽物品等非法交易，会触犯刑法，要承担刑事责任。 另外，交易中有欺诈、胁迫等情况，受损害的一方可以请求撤销交易，还能要求赔偿损失。大家和未成年人交易时，一定要多留意，避免因不懂法而惹上麻烦。律图果洛
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雇佣引发的侵权责任该如何担负[律师回复] 雇佣关系中侵权责任承担有两种情况，要特别留意。 如果雇员在干活过程中伤了别人，一般由雇主担责。因为雇主要负责选任、监督和管理雇员。这里的干活，不光指雇主明确交代的工作，就算雇员做事超了授权范围，但做事方式和工作有关，也算干活。不过，要是雇员故意伤人或者有重大过失，那雇员和雇主就得一起担责，之后雇主还能找雇员追赔。 要是雇员干活时自己受了伤，雇主也得赔偿。要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，受伤雇员既可以找第三人赔钱，也能找雇主赔，雇主赔完后可以向第三人追偿。另外，要是因为安全生产事故，雇员受了伤，并且发包人、分包人知道雇主没相应资质或安全生产条件，他们就得和雇主一起担责。 在雇佣关系中，大家要多多了解这些法律规定，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图海北
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无事前通谋的民事共同侵权怎样担责[律师回复] 在民事侵权里，有无事前通谋的共同侵权，其责任承担方式不一样，主要分两种情况。 一种是无意思联络的数人侵权直接结合造成损害。简单说，就是几个行为人没有共同故意或过失，但他们的行为直接凑到一起，成了一个整体，最终导致同一个损害结果。这种情况下，他们要负连带责任。也就是说，被侵权的人可以找任何一个侵权人，要求他赔偿全部损失。这个侵权人赔完后，再去找其他侵权人要回他们该承担的部分。 另一种是无意思联络的数人侵权间接结合造成损害。这时，每个行为人的行为对损害结果的作用不同，是多个原因间接凑到一起导致的损害。这种情况下，各行为人按过失大小或原因力比例，各自承担相应的赔偿责任，不用负连带责任。被侵权人只能按每个行为人该承担的份额来索赔。 要判断是直接结合还是间接结合，得看各行为是不是在同一时间、空间发生，是不是相互依存、不可分割。大家遇到这类侵权问题，得先搞清楚是哪种结合方式，才能确定责任承担方式，维护自己的权益。要是情况复杂，也可以找专业人士咨询。律图果洛
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证明侵权行为责任该怎么进行分配[律师回复] 1、在判定侵权行为责任归属时，得按照法律规定来。一般来讲，是谁提的主张，谁就得拿出证据来证明，不过在特殊情形下，举证责任是要反过来的。 2、在常见的侵权案子里，要是有人说别人侵权了，那这人就得负责拿出证据。具体得证明下面这四点：一是对方确实做了伤害自己合法权益的事；二是自己在人身或者财产方面有损失；三是自己的损失是由对方的行为造成的；四是对方做这事的时候是有过错的，不管是故意还是不小心。 3、碰到特殊的侵权案子，就实行举证责任倒置。这时候，得由侵权的人去拿出部分甚至全部证据。像环境污染侵权的纠纷，侵权的人要证明自己有法律规定不用担责或者可以减轻责任的情况，还要证明自己的行为和别人的损失没有关系。在高度危险作业导致别人受到伤害的诉讼里，加害人要证明受害人的伤害是他自己故意造成的。 4、另外，有些时候法律也会讲公平。要是双方对损害的出现都没过错，那就会根据实际情况，让双方一起分担民事责任。律图黄南
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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