合同事务 法律问答
67.3
万
解答量
1183
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一千元的合同纠纷法院受理吗[律师回复] 法院那可是超公正的，甭管是一千元的合同纠纷，还是上百万的大案子，只要满足那些起诉条件，那都得受理。就好比有个员工跟公司签了个小合同，后来出了纠纷，这员工只要能证明自己跟这事有直接利害关系，知道对方公司是谁（有明确的被告），清楚自己想要啥（具体的诉讼请求），为啥这么要求（有事实、理由），而且这事儿归法院管，那法院就绝对会受理。 就拿那小额合同纠纷来说，员工得好好准备起诉状，把事情的来龙去脉都写清楚，再把相关证据都整理好，然后带着这些东西去有管辖权的法院起诉。一般，合同纠纷要么由被告住所地的法院管，就像那个公司在哪，就去那的法院；要么由合同履行地的法院管，比如合同是在哪签的、在哪履行的，就去那儿的法院。 不过，可别小瞧了这诉讼过程，虽然涉案金额不大，但也得遵循法律程序，得一步一步来，可不能乱搞。这就跟盖房子一样，得按照图纸一步一步来，不然房子可盖不起来。而且，诉讼还得耗费时间和精力成本，员工可得有心理准备，别觉得简单就随便弄弄。总之，只要符合条件，法院肯定会主持公道的。西宁法务
4解答 4.1w浏览 -
主合同解除保证合同的效力问题包括什么[律师回复] 主合同解除之后，关于保证合同的效力问题，通常涵盖以下这些方面： 按照我国的相关法律规定来看，一般情况下，主合同解除了，保证合同并不会自然而然地就跟着解除。 要是保证合同中明确约定了主合同解除时保证责任也随之解除，那就按照这个约定来执行。不过，这种约定是不能对抗善意第三人的。 倘若没有这样的约定，那么保证人依然需要对债务人因为主合同解除而应当承担的民事责任承担保证责任。比如说，主合同解除之后，债务人有返还财产、赔偿损失等义务，在这种情况下，保证人很可能依然要对此负有保证义务。 另外，还得考虑保证的方式，到底是一般保证还是连带责任保证，因为这会对保证人承担责任的先后顺序以及方式产生影响。总而言之，主合同解除之后保证合同的效力如何，需要综合考虑具体的情况以及相关的法律规定，然后才能做出准确的判断。西宁法务
4解答 4.7w浏览
-
合同保证期间最长可约定多少年以上[律师回复] 保证期间，它主要是在当事人约定的范畴内。就像《民法典》规定的那样，当事人有权利自由地去约定保证期间。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束了，那就相当于没约定。 要是没约定或者约定得不太清楚，那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算，往后推六个月。 不过，法律对于保证期间约定的长度上限可没有明确地强制规定。在实际中，如果约定的保证期间太长，可能就会被觉得不太公平。一般来讲，约定个几年甚至十几年都是没问题的，但是得综合考虑合同的性质、交易可能面临的风险之类的因素，这样才能保证约定既合法又有效，而且还比较合理。比如说一些短期的交易，就不太适合约定太长的保证期间，不然可能会给一方带来不必要的负担；而对于一些长期的合作或者风险较大的交易，适当长一点的保证期间可能会更合适些，能让双方都更有安全感。青海法务
4解答 4.3w浏览 -
合同解除了押金可以退还吗[律师回复] 合同解除之后，押金到底会不会退还，这得根据具体的情形来判断。 要是合同解除是因为其中一方违约造成的，并且这个押金有着定金的性质，那违约的这一方很可能就没有权利去要求退还押金。不过，如果在合同里面清清楚楚地规定了合同解除的各种情形以及押金的退还规则，那就一定要按照约定来执行。 要是合同解除是由于不可抗力这类不能归咎于双方的原因，又或者是双方协商一致决定解除合同，而且在合同里又没有对押金的处理做出特别的约定，一般情况下是应该把押金退还回去的。 另外，还得好好审查一下合同履行到了什么程度，双方各自有没有过错之类的因素。总之，得把合同的具体条款和实际的履行情况都综合起来考虑，这样才能准确地判定押金到底应不应该退还。西宁法务
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****1841
156****8114
155****1254
