合同事务 法律问答
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签订合同后业务员是否承担法律责任[律师回复] 签订合同后，业务员是否要承担法律责任，得看具体情况。 要是业务员代表公司签合同，这属于职务行为。一般来说，法律后果由公司承担，业务员通常不用担责。按照《中华人民共和国民法典》的规定，给法人或者非法人组织干活的人，在职权范围内，以法人或者非法人组织的名义做的事，对法人或者非法人组织有效。 不过，有些情况下业务员就得承担法律责任了。要是业务员在签合同的时候故意欺诈，还让对方受了损失，那可能就得和公司一起承担连带赔偿责任。打个比方，业务员故意不告诉对方产品有重大缺陷，导致对方遭受损失，对方就有权要求业务员和公司一起赔偿。 要是业务员超出代理权限签合同，公司又不承认这个合同，业务员可能就得对合同的另一方负责。比如业务员没经过公司授权，就私自答应了合同之外的条款，公司不认可这些条款，那业务员可能就得赔偿对方因此受到的损失。另外，如果业务员违反了公司的内部规定签合同，公司可以根据内部制度让业务员承担相应责任。律图黄南
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租赁合同持续履行是否有效力[律师回复] 租赁合同持续履行通常是有法律效力的。依法成立的租赁合同，自成立那一刻起就生效。只要签合同的主体合适，双方意思表示真实，合同内容不违反法律和公序良俗，那合同就受法律保护。 在合同持续履行期间，双方都得按照合同约定全面履行自己的义务。要是有一方不履行或者履行情况和约定不符，那就构成违约了，违约方要承担违约责任，像继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。 但要是出现法定无效情形，比如用虚假意思表示订立合同、合同违反强制性规定等，那合同从一开始就没有效力。要是存在可撤销情形，比如重大误解、欺诈等情况，当事人可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，从开始就没有法律约束力。 建议签订租赁合同时，仔细审查合同条款，确保合同合法有效。履行合同过程中，严格按约定执行，避免违约。若遇到合同无效或可撤销的情况，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。西宁法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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