损害赔偿 法律问答
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听力受损公司赔偿标准多少[律师回复] 工作导致的听力受损，一般按工伤赔偿标准处理。职工发生事故伤害，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，听力受损的伤残等级根据听力损失程度等划分。 赔偿项目和标准有这些。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇上，鉴定出有伤残等级的，根据不同等级享受不同待遇。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的90%；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 若听力受损不是工作导致的，要根据具体侵权责任确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额要结合实际损失和伤残鉴定结果确定。律图果洛
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五级伤残应当以何种方式赔付[律师回复] 遇到五级伤残赔付的事儿，主要有人身损害赔偿和工伤赔偿两种情况。 人身损害赔偿方面，赔偿项目可不少。像治疗花的医疗费，耽误工作少赚的误工费，还有护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都在其中。要是因为受伤落下残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。康复护理、后续治疗的费用，该赔也得赔。残疾赔偿金的算法是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算二十年。不过，要是受害人六十岁以上，年龄每增加一岁就少算一年；七十五岁以上的，就只算五年。 工伤赔偿这边，五级伤残职工能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，是18个月的本人工资。一般会保留和单位的劳动关系，单位给安排合适的工作。要是不好安排工作，单位就得按月发伤残津贴，是本人工资的70%，还得给职工交各项社会保险费。要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。大家遇到这类问题，一定要了解清楚自己该拿哪些赔偿。律图海南州
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软组织挫伤的误工费天数计多久[律师回复] 误工费天数也就是误工时间，软组织挫伤的误工时间得根据具体情况来确定。一般情况下，误工时间是由医院给出的证明来确定的。医院会结合伤者的实际病情，在诊断证明这些材料里写明建议休息的时间，这个时间就可以当作误工时间。 要是因为软组织挫伤，在误工时间上有了争议，那可以通过做司法鉴定来确定。司法鉴定机构会按照相关标准，综合考虑受伤的部位、受伤程度、治疗情况，还有伤者身体恢复的状况等因素，对误工时间进行专业评估，然后给出鉴定意见。 另外，如果伤者因为受伤导致残疾，并且一直没办法工作，那么误工时间可以算到定残的前一天。这是因为定残之后，伤者能拿到残疾赔偿金这些赔偿，误工的损失已经包含在残疾赔偿里了。 所以，软组织挫伤误工费天数不能简单确定，要综合考虑医院的证明、司法鉴定结果，还有伤者是否致残等情况。大家在遇到这类问题时，要注意收集好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。西宁法务
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打官司精神损失怎么赔偿[律师回复] 打官司想要要求精神损害赔偿，得符合法定情形，还得遵循一定规则。 先说说适用范围。要是自然人的人身权益，像生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权这些受到非法侵害，或者具有人身意义的特定物品因为侵权行为永久性毁损灭失了，就可以主张精神损害赔偿。不过要注意，法人或者非法人组织一般不能主张精神损害赔偿。 赔偿数额怎么确定呢？这得综合多方面因素。侵权人的过错程度（法律另有规定的除外）、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地的平均生活水平，都会影响赔偿数额。 程序上也有要求。当事人得在侵权诉讼里一并提出精神损害赔偿请求。要是诉讼结束后，又基于同一个侵权事实另外起诉要求赔偿精神损害，法院是不会受理的。 索赔的时候，得提供相应证据，来证明侵权行为存在，以及自己精神受到损害的事实。比如因为侵权去看病的病历、诊断证明，能反映精神状态变化的证人证言等。法院会根据具体的案件事实和证据，按照相关法律规定，来确定会不会支持精神损害赔偿，以及具体赔多少钱。律图黄南
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10级伤残鉴定完成，赔偿标准金额是好多[律师回复] 10级伤残赔偿要分人身损害和工伤两种情况，具体金额得结合实际来定。 要是人身损害导致10级伤残，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来算，从定残那天起算20年。不过，60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。10级伤残的残疾赔偿金系数是10%。另外，还得赔偿被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体数额得看实际情况。 如果是工伤造成10级伤残，依据《工伤保险条例》，工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 由于地区、个人收入、具体案情等因素不同，10级伤残赔偿金额存在差异。建议带上相关材料，找当地律师咨询，这样能得到准确的赔偿金额。律图果洛
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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