建设工程纠纷 法律问答
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总公司中标让分公司施工是否可行[律师回复] 总公司中标后让分公司施工，一般来说是没问题的。因为分公司不具有法人资格，要是出了民事责任，都得总公司来承担。从法律上讲，总公司中标后分公司用总公司的名义去施工，其实就是总公司在履行合同。 但这事儿也不是想做就能做，有不少限制。先得看看招标文件和中标合同是怎么说的。要是里面明确不准转包、分包，或者规定必须得中标人自己干这个工程，那总公司让分公司施工就可能违反约定，要担违约责任。 实际操作时，总公司得保证分公司有施工的能力和资质。要是分公司没能力完成项目，工程出了质量问题，总公司就得负法律责任。 还有，如果分公司以自己的名义对外签合同，像材料采购合同之类的，一旦出了纠纷，总公司同样要担责。所以总公司得好好管理和监督分公司的施工过程。总之，总公司让分公司施工虽然可行，但要多留意这些限制条件，避免给自己招来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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公开招投标合同超出金额该如何处理[律师回复] 公开招投标合同金额超出了怎么办？这得看具体情况来处理。 要是因为不可抗力、情势变更这些客观因素，签订合同时大家都没法预见、避免、克服，受影响的一方能和对方重新协商。协商在合理时间内没结果，就可以找法院或仲裁机构变更或解除合同，《民法典》有相关规定的。 要是一方违约，让成本增加、金额超出了，违约方得担责。守约方可以要求违约方补救、赔偿损失。 要是超出金额在合同约定的调整范围内，按约定来就行。比如合同约定价格随原材料市场价格波动调整，符合条件就能按这机制增加金额。 但要是超出金额没走合法程序，擅自变更合同内容，这部分变更可能没法律效力。这时双方得协商恢复到原合同金额，或者按法定程序重新招投标确定新金额。 遇到这种情况，双方最好先友好协商。要是协商不成，就可以走仲裁或诉讼途径，让专业机构根据事实和法律来裁决。本地法律顾问...
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招投标过后增加总价应如何去处理[律师回复] 1、招投标结束后要是要增加总价，得按照具体情况合法合规地处理。 要是增加总价是因为合同规定范围内的正常变动，像设计有了变更让工程量增多了，那就得按照合同里规定的变更流程来办。通常是提出变更的那一方先交变更申请，把变更的缘由、内容以及对总价的影响详细说清楚。等双方商量好了，就签一份书面的补充协议，明确增加的总价数目、付款方式、工期调整这些相关事情。这份补充协议和原来的合同有一样的法律效力。 2、要是增加总价不在合同规定范围内，而是碰到了没办法提前预料的客观状况，比如不可抗力、政策有了调整等，双方就得按照公平的原则来商量。要是商量不出结果，就可以依照合同约定的解决争议方式来处理，比如申请仲裁或者去法院起诉，让仲裁机构或者法院根据实际情况来判断是不是该增加总价，以及增加多少才合理。 要留意，增加总价得遵守诚实信用和公平的原则，不能损害国家、社会和其他人的合法权益。要是涉及政府采购这类特殊的招投标项目，还得遵守相关的特殊规定和审批流程。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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