医疗纠纷 法律问答
108.4
万
解答量
1338
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告患病时可不可以不出庭[律师回复] （一）被告患病时若因严重疾病等正当理由无法到庭，要向法院提交书面申请和医院诊断证明等材料，可申请延期审理；也能在获法院许可后委托诉讼代理人出庭，同时要提交有委托人签名或盖章的授权委托书，写清委托事项和权限。 （二）若被告无正当理由不出庭，必须到庭的被告，法院可拘传；非必须到庭的被告，法院可缺席判决，缺席判决会让被告失去在法庭陈述、辩论等诉讼权利，可能承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。青海法务
5解答 3.2w浏览 -
医院不签合同，该以什么方式进行赔偿[律师回复] （一）劳动关系未签书面劳动合同 劳动者可自用工次月起至满一年，要求医院支付双倍工资，最多十一个月。先与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 （二）医疗服务合同未签书面合同 若医院服务有违约或过错且给患者造成损害，患者可要求其承担违约责任或侵权赔偿责任。先进行协商，协商不成可向卫生健康主管部门投诉或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。西宁法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
186****2277
131****7532
151****4561
