婚姻家庭 法律问答
249.4
万
解答量
2377
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男方不同意女方提出的离婚有什么后果[律师回复] （一）女方在男方不同意离婚时，可向法院提起离婚诉讼，要积极准备能证明夫妻感情状况的证据，如存在法定认定感情破裂情形，要收集相关的证人证言、照片、视频、报警记录等。 （二）若第一次诉讼不满足法定情形未判离，女方可在判决不准离婚后与男方分居，并保留分居证据，如租房合同、分居协议等，满一年后再次提起诉讼。 （三）在法院判决不准离婚后维持婚姻关系期间，双方应依法履行夫妻权利和义务，如相互扶养等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
对方有精神病且不同意离婚该怎么办[律师回复] 结论： 对方有精神病且不同意离婚，可通过诉讼离婚，需确定对方精神状态、变更监护人、提供感情破裂证据，法院认定感情破裂会判决离婚，同时要对精神病方生活安置及给予经济帮助。 法律解析： 依据民法典相关规定，处理对方有精神病且不同意的离婚问题，要按既定流程进行。当对方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，变更监护人可保障离婚诉讼合法推进。向法院提起诉讼时，提供感情破裂证据，如因对方精神病致无法共同生活、分居等，是判定是否准予离婚的关键。法院会进行综合考量，认定感情破裂就会判决离婚。并且在司法实践中，出于人道主义关怀及公平原则，会考虑对精神病一方生活妥善安置并给予适当经济帮助。若在这类离婚问题上有更多困惑，欢迎向专业法律人士进行详细咨询。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
婚前开的店婚后共营，离婚该如何解决[律师回复] 结论： 婚前开设的店铺属个人财产，婚后共同经营收益为夫妻共同财产，离婚时店铺归开店方，共同经营收益需分割，可先协商，协商不成由法院判决。 法律解析： 依据《民法典》婚姻家庭编相关规定，婚前财产属于个人财产，所以婚前开设的店铺是开店一方的个人财产。而夫妻在婚姻关系存续期间共同经营获得的收益，属于夫妻共同财产范畴。离婚时，店铺本身因其个人财产属性仍归开店一方。对于共同经营产生的收益分割，先由双方协商，若能达成一致，按协商结果处理。若协商无果，法院会依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。为确定收益数额，可能要对店铺经营状况审计或评估。如果在离婚财产分割方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
婚姻中一方出轨需给予什么赔偿[律师回复] 结论： 婚姻中一方出轨，另一方在离婚时不一定能请求损害赔偿，只有对方存在重婚、与他人同居等重大过错时，无过错方才能请求包括物质和精神方面的损害赔偿，且需提供充分证据。 法律解析： 根据民法典，因重婚、与他人同居等重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，赔偿包含物质和精神两方面。物质损害赔偿针对过错方行为造成的实际财产损失，像调查出轨行为的合理费用。精神损害赔偿数额会综合多因素确定。不过，若仅出轨未达到重婚或与他人同居程度，实践中法院不一定支持赔偿请求。所以，在离婚时若想主张损害赔偿，必须要有充分的证据证明对方存在重大过错行为。如果对离婚损害赔偿还有其他疑问或在收集证据等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
131****8116
150****7257
176****9810
