债权债务 法律问答
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借款人同时为担保人，这种情形是否有效[律师回复] 借款人兼任担保人的情况，一般来说是具有法律效力的。从法律的角度看，担保的目的是保障债权人的权益，当债务人不按时还钱或者出现了事先约定可以实现担保物权的情况时，债权人就能优先从担保财产里获得清偿。借款人本来就有偿还债务的责任，他给自己的债务当担保人，等于是多了一层保障。 就拿抵押担保举例，借款人用自己名下的财产做抵押，如果到时候还不上钱，债权人就可以把抵押的财产拿去拍卖、变卖，用所得的钱来实现自己的债权。从合同效力方面讲，只要这个担保行为是借款人自己心甘情愿做的，没有被欺骗、胁迫等导致合同可以撤销的情况，也不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，那担保合同就是有效的。 然而在实际操作中，这种担保的实际效果可能会打折扣。因为借款人要是本身偿债能力有问题才需要担保，那他当担保人时，如果财产不够同时还债务和承担担保责任，债权人的债权还是可能没办法完全实现。 对于债权人来说，在接受借款人同时作为担保人时，要仔细考察借款人的实际偿债能力，不能只看有担保就放心。还可以要求借款人提供更详细的财产信息，必要时增加其他可靠的担保人，来降低债权实现的风险。对于借款人而言，要清楚自己作为担保人的责任和义务，谨慎做出担保决定，避免给自己带来额外的法律风险。西宁法务
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当债务人抵押物减少要进行什么处理[律师回复] 债务人抵押物减少了，处理办法得分不同情况来看。 要是抵押物价值减少是抵押人自己的行为造成的，那抵押权人有权利要求抵押人停止这种行为。接下来，抵押人得想办法恢复抵押物的价值，或者提供和减少的价值差不多的担保。要是抵押人既不恢复抵押物价值，也不提供担保，抵押权人就可以要求债务人提前还钱。 相反，如果抵押物减少不能怪抵押人，比如是因为自然灾害之类不可抗拒的原因，抵押人就不用额外补充担保了。这种时候，抵押权人只能对抵押人因为这个损害得到的保险金、赔偿金这些东西优先受偿。打个比方，如果房子抵押了，结果房子被洪水冲垮了，保险公司赔了一笔钱，抵押权人就对这笔保险金有优先受偿的权利。 不过要是拿到的这些保险金、赔偿金不够把债务还清，剩下的债务还是得由债务人接着还。所以在遇到抵押物减少的情况时，大家得先搞清楚是哪种原因造成的，这样才能知道该怎么处理后续的事情。律图海南州
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无还款日期担保，担保人多长时间失效[律师回复] 在借贷关系中，保证期间是个重要问题。要是当事人没约定保证期间或者约定不明确，而且主债务也没写还款日期，那保证期间是从债权人要求债务人还钱的宽限期结束那天开始算，一共六个月。 债权人能随时让债务人还钱，但得给人家必要的准备时间。宽限期过了之后，如果是一般保证，债权人在六个月里没让保证人承担保证责任，那保证人就不用担责了。不过要是债权人在这六个月里已经起诉债务人或者申请仲裁，那就会出现诉讼时效中断的情况。 对于连带责任保证，宽限期结束后的六个月内，债权人没要求保证人承担责任，保证人就不用担责了。所以债权人要注意保证期间的时间限制，在规定时间内行使自己的权利，避免保证人免除保证责任，导致自己的债权得不到保障。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。律图海南州
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连带担保追偿时效是如何规定的[律师回复] （一）连带保证人承担保证责任后，要及时关注追偿时效，在知道或应当知道追偿权受损之日起三年内行使追偿权。 （二）若在诉讼时效期间，出现债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等情况，可利用诉讼时效中断规则，中断后时效重新计算。 （三）在诉讼时效最后六个月内，若因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，会发生诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满，要留意该规则合理安排追偿行动。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图海南州
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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