损害赔偿 法律问答
104.7
万
解答量
1315
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
认定一般侵权责任的标准是什么[律师回复] 认定一般侵权责任需同时满足行为违法性、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。只有全部符合这些条件，才能认定构成一般侵权责任，侵权人需承担民事责任。 1.行为违法性要求侵权人实施的行为违反法律规定。这是判定侵权责任的基础，只有行为不合法，才可能构成侵权。 2.损害事实是指侵权行为致使他人人身或财产出现不利后果，涵盖财产损失、人身伤害等。没有损害事实，就不存在侵权赔偿的前提。 3.因果关系强调侵权行为与损害事实之间存在客观的引起与被引起的联系。若两者无因果关联，则不能认定侵权责任。 4.主观过错包含故意和过失。故意是侵权人明知行为会造成损害仍积极追求或放任；过失是应预见损害却因疏忽未预见，或虽预见但轻信可避免。 为避免侵权，人们应增强法律意识，谨慎行事，预见行为后果。若遭遇侵权，可通过法律途径维护自身权益。青海法务
5解答 4.8w浏览 -
对于侵权的法律规定该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）明确侵权行为和责任是处理侵权问题的基础。侵权人实施侵害他人民事权益行为后，通常要承担侵权责任。 （2）侵权责任承担方式多样，涵盖停止侵害、排除妨碍等多种形式，被侵权人可先与侵权人协商要求其担责。 （3）协商不成时，被侵权人应收集证据，包括侵权行为和损害后果的证据，然后向有管辖权的法院起诉。 （4）法院会根据事实和法律判断侵权责任是否成立，确定赔偿范围和数额。 （5）若侵权行为构成刑事犯罪，侵权人还需承担刑事责任。 提醒： 处理侵权问题时，要及时收集并保存好相关证据。不同侵权案情差异大，若情况复杂建议咨询专业分析。律图果洛
5解答 3.3w浏览 -
超龄人员遭遇损害应怎样去赔偿[律师回复] （一）超龄人员与用人单位构成劳动关系且工作中受损害，应积极申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，若单位未缴纳工伤保险，及时要求用人单位承担赔偿责任。 （二）双方为劳务关系时，超龄人员受损害需根据实际情况确定双方过错，进而明确责任承担比例，主张医疗费、误工费等赔偿。 （三）若因第三人侵权致害，向第三人索赔；在劳务关系中，接受劳务一方赔偿后可依法向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。西宁法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
185****1263
157****5080
150****3264
