建设工程纠纷 法律问答
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总公司中标让分公司施工是否可行[律师回复] 总公司中标后让分公司施工，一般来说是没问题的。因为分公司不具有法人资格，要是出了民事责任，都得总公司来承担。从法律上讲，总公司中标后分公司用总公司的名义去施工，其实就是总公司在履行合同。 但这事儿也不是想做就能做，有不少限制。先得看看招标文件和中标合同是怎么说的。要是里面明确不准转包、分包，或者规定必须得中标人自己干这个工程，那总公司让分公司施工就可能违反约定，要担违约责任。 实际操作时，总公司得保证分公司有施工的能力和资质。要是分公司没能力完成项目，工程出了质量问题，总公司就得负法律责任。 还有，如果分公司以自己的名义对外签合同，像材料采购合同之类的，一旦出了纠纷，总公司同样要担责。所以总公司得好好管理和监督分公司的施工过程。总之，总公司让分公司施工虽然可行，但要多留意这些限制条件，避免给自己招来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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公开招投标合同超出金额该如何处理[律师回复] 公开招投标合同金额超出了怎么办？这得看具体情况来处理。 要是因为不可抗力、情势变更这些客观因素，签订合同时大家都没法预见、避免、克服，受影响的一方能和对方重新协商。协商在合理时间内没结果，就可以找法院或仲裁机构变更或解除合同，《民法典》有相关规定的。 要是一方违约，让成本增加、金额超出了，违约方得担责。守约方可以要求违约方补救、赔偿损失。 要是超出金额在合同约定的调整范围内，按约定来就行。比如合同约定价格随原材料市场价格波动调整，符合条件就能按这机制增加金额。 但要是超出金额没走合法程序，擅自变更合同内容，这部分变更可能没法律效力。这时双方得协商恢复到原合同金额，或者按法定程序重新招投标确定新金额。 遇到这种情况，双方最好先友好协商。要是协商不成，就可以走仲裁或诉讼途径，让专业机构根据事实和法律来裁决。本地法律顾问...
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招投标过后增加总价应如何去处理[律师回复] 1、招投标结束后要是要增加总价，得按照具体情况合法合规地处理。 要是增加总价是因为合同规定范围内的正常变动，像设计有了变更让工程量增多了，那就得按照合同里规定的变更流程来办。通常是提出变更的那一方先交变更申请，把变更的缘由、内容以及对总价的影响详细说清楚。等双方商量好了，就签一份书面的补充协议，明确增加的总价数目、付款方式、工期调整这些相关事情。这份补充协议和原来的合同有一样的法律效力。 2、要是增加总价不在合同规定范围内，而是碰到了没办法提前预料的客观状况，比如不可抗力、政策有了调整等，双方就得按照公平的原则来商量。要是商量不出结果，就可以依照合同约定的解决争议方式来处理，比如申请仲裁或者去法院起诉，让仲裁机构或者法院根据实际情况来判断是不是该增加总价，以及增加多少才合理。 要留意，增加总价得遵守诚实信用和公平的原则，不能损害国家、社会和其他人的合法权益。要是涉及政府采购这类特殊的招投标项目，还得遵守相关的特殊规定和审批流程。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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