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打架致人骨折，何时进行伤情鉴定[律师回复] 打架致人骨折后，伤情鉴定的时间要根据骨折具体情况来定。 要是以原发性损伤作为主要鉴定依据，那伤后就能去做鉴定。就像骨折程度很轻，也没影响到组织器官功能等复杂状况，受伤后就可以马上开展鉴定。 但要是以损伤引发的并发症作为主要鉴定依据，就得等伤情稳定了再鉴定。对于骨折而言，要是可能出现骨折愈合不良、关节功能障碍等并发症，就得等医疗结束、伤情稳定后才可以鉴定。通常在骨折治疗期间，医生会依据治疗和恢复情况，判断骨折是否到了相对稳定的状态。拿四肢骨折举例，可能得经过一段时间的固定和康复，确认骨折部位愈合情况、肢体功能恢复状态等符合鉴定要求，才能去做伤情鉴定。 在实际的故意伤害案件里，公安机关受理伤害案件后，会在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人去指定的鉴定机构鉴定。按照法律规定，要是当下就能做伤情鉴定，鉴定机构在接受委托的24小时内要提出鉴定意见，并在3天内出具鉴定文书。律图海西
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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