工伤赔偿 法律问答
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工地工伤有误工费赔偿吗[律师回复] 在工地发生工伤后，一般是会有误工费赔偿的。这里的误工费在法律范畴里被称作“停工留薪期工资”。 依据我国的相关法律条文，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。 要确定停工留薪期的工资，得综合考虑很多因素，比如您之前的工资水平是怎样的，停工留薪期具体有多长时间等等。要是您和用人单位在工伤赔偿，包括误工费这方面协商不拢了，那您就可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的正当权益。律图海西
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在职期间工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿主要涵盖这些方面。咱先来说医疗费，这可是因工伤进行治疗而实实在在产生的费用，比如去医院看病的挂号费、检查费、药品费、治疗费等等，都是包含在里面的。 那停工留薪期工资也很重要，就是在工伤治疗这段时间里，员工原本能拿到的工资福利待遇可不能变，得照常发放给员工，让他们能安心治疗。 伤残补助金，得根据伤残的等级来确定具体的赔偿金额，等级越高，赔偿自然就越多。要是造成了残疾，那还有伤残津贴，能给残疾员工提供一定的生活保障。 另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不能少，通常是在解除或终止劳动合同时才会支付给员工。 而工伤认定，那可是获得赔偿的关键步骤。得向劳动保障行政部门去申请，用人单位得在事故发生之日起30天内申请，如果用人单位没申请，那职工或者其近亲属可以在1年之内申请。并且，赔偿标准会因为地区的不同、伤残程度的差异而有所变化。所以，大家一定要好好保留好相关的医疗记录、劳动合同等证据，这样才能顺利地获得自己应得的赔偿。律图海西
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律师说法·工伤赔偿
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