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电子串标被认定的标准是什么[律师回复] （一）对于招标人，应严格规范自身行为，建立严格的文件保管制度，防止在开标前开启投标文件，杜绝向投标人泄露标底、评标委员会成员等信息，不暗示或明示投标人调整报价。 （二）对于投标人，要确保投标文件独立编制和上传，不使用同一台电脑，避免委托同一单位或个人办理投标事宜，保证投标报价和文件内容的独立性。 （三）监管部门可加强技术监测，对投标文件的编制电脑、IP地址等进行核查，同时建立投诉举报机制，鼓励各方对串标行为进行监督。 法律依据： 《中华人民共和国招标投标法》第五十三条规定，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。律图海西
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电商侵权要承担的法律责任是哪些[律师回复] （一）对于电商而言，要避免侵权行为。在经营过程中严格审查商品来源，确保不侵犯他人知识产权；宣传内容要真实准确，不进行虚假宣传；保证所售商品质量，不销售假冒伪劣商品。 （二）对于被侵权方，若发现电商侵权，应及时收集证据，如侵权商品、宣传资料等。可先与电商协商解决，要求其承担民事责任。若协商不成，可向市场监管部门投诉，要求对电商进行行政处罚；也可向法院起诉，追究电商的民事责任。若电商侵权情节严重，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。律图果洛
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判定包装设计侵权的标准有什么[律师回复] 法律分析： （1）外观设计相似性是判定包装设计侵权的重要标准。当被控侵权包装和权利人包装整体视觉效果无实质差异，导致相关公众易混淆误认时，会被认定为相似。 （2）接触可能性也需考量。若权利人包装已公开销售、宣传，被控侵权方有机会接触到该设计，是判定侵权的一个因素。 （3）创新性方面，若被控侵权包装使用了权利人包装中独特创意和显著部分，且不能证明合法来源或独立创作，可能构成侵权。 （4）商品类别也是关键。包装用于相同或类似商品时，侵权可能性更大。判定需综合多因素，核心是是否造成混淆和侵犯合法权益。 提醒：在进行包装设计时，要确保有独立创意，避免接触他人设计以防产生侵权风险。遇到包装设计侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。西宁法务
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若侵害商标专用权会有什么处罚[律师回复] 1.侵害商标专用权会受到行政、民事、刑事三种责任处罚。行政责任主要是市场监督管理部门责令停止侵权，没收销毁相关物品和工具，并根据违法经营额处以罚款；民事责任是权利人可要求停止侵害并获得赔偿，赔偿数额按一定顺序确定，无法确定时由法院酌定；刑事责任是情节严重构成犯罪的，会被判处相应刑罚并处罚金。 2.解决措施和建议： -市场监督管理部门应加强日常监管，及时发现和查处商标侵权行为，严格执行行政处罚标准。 -权利人要增强商标保护意识，及时收集侵权证据，通过法律途径维护自身权益。 -司法机关要加大对商标侵权犯罪行为的打击力度，提高违法成本，遏制侵权行为的发生。律图果洛
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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