行政类 法律问答
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除已知外推定解雇法律规定有什么情形[律师回复] 好多人不知道，在法律上，有一种情况叫“推定解雇”。简单来说，就是用人单位的有些行为让劳动者没办法，只能被迫解除劳动合同，这种情况就相当于用人单位解雇了劳动者。以下这些就是常见的推定解雇情形。 有的用人单位不按约定提供劳动保护和条件。比如不按合同给劳动者提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险的环境里工作，这时候劳动者就可以被迫解除合同。还有的用人单位不及时、不足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不依法给加班费等，侵害了劳动者的经济利益，劳动者也能解除合同。 用人单位不给劳动者依法缴纳社会保险费也不行，毕竟社保和劳动者的切身利益是紧密相关的，碰到这种情况，劳动者有权解除合同。如果用人单位的规章制度违法了，损害了劳动者的权益，比如限制劳动者合法休假，劳动者同样可以解除合同。 另外，要是用人单位用欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，让劳动者违背自己的真实意愿签合同或变更合同，这种合同会被认定无效，劳动者能解除。如果用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除合同，都不用提前告知。 只要是在上面这些情况下劳动者解除劳动合同，用人单位都得依法给劳动者支付经济补偿。青海法务
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律师说法·行政类
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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