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合伙开饭店，合伙人该怎么退出[律师回复] 合伙人退出合伙饭店有多种方式。有约定退伙事由的，事由出现可按约定退出；未约定经营期限的，在不影响合伙事务执行时提前合理时间通知其他合伙人可退伙；也能通过与其他合伙人协商一致，签订退伙协议后退出；若出现难以继续参加合伙的事由，或其他合伙人严重违约，也可要求退伙。 退伙时需进行财产结算，退还财产份额。若合伙有债务，退伙人对退伙前的债务承担无限连带责任。 为保障各方权益，建议如下： 1.签订完善的合伙协议，明确退伙事由、程序等事项。 2.退伙协商时，签订详细退伙协议，明确债权债务和财产分配。 3.严格按法律和协议规定进行财产结算和债务处理。律图果洛
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遇到合伙人不承认身份要怎么处理[律师回复] 结论： 遇到合伙人不承认身份，先收集证据证明合伙关系，再协商或诉讼解决，确认后可主张相关权利。 法律解析： 依据民法典及合伙企业法，认定合伙关系需结合事实证据。证据类型多样，书面合伙协议是直接证明；没有书面协议时，共同出资凭证、共同经营证明、共享收益的分红记录、无利害关系人的证人证言等也能作为证据。收集好证据后，可先尝试与对方协商，以确认合伙身份。若协商不成，可向法院提起确认合伙关系之诉，法院会依据提交的证据依法裁判。裁判确认合伙关系后，就能够进一步主张合伙人的分红权、参与管理权等相关权利。如果在处理这类合伙身份纠纷时遇到难题，或者对具体法律流程不清楚，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。西宁法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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