诉讼仲裁 法律问答
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未满17岁打架斗殴会受到何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）未满17岁打架斗殴情节较轻、未造成严重后果时，依据治安管理相关法律，因其处于已满十四周岁不满十八周岁区间，会从轻或减轻处罚。处罚范围包括处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节更轻，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 （2）若打架斗殴导致他人轻伤以上，可能构成故意伤害罪。但由于犯罪时未满十八周岁，依法应当从轻或者减轻处罚。在司法实践里，会综合考量年龄、犯罪情节、悔罪表现等多方面因素，存在适用缓刑等非监禁刑的可能性。并且，未成年人的犯罪记录会被封存。 提醒：未成年人打架斗殴危害大，家长和学校应加强教育引导。若涉及此类案件，因情况不同处理有别，建议咨询专业法律意见。西宁法务
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看守所里拘留最长能拘留多久[律师回复] （一）对于被行政拘留人员，如果有多个违法行为需合并执行，要清楚最长拘留时间不超过二十日，避免超期拘留。 （二）在刑事拘留方面，公安机关若认为被拘留人需逮捕，要严格按照时间规定操作，一般情况在三日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长一至四日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，可延长至三十日。 （三）检察院要在接到公安机关提请批准逮捕书七日以内，及时作出批准或不批准逮捕的决定。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条规定，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。西宁法务
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几人赌博到多少钱才构成聚众赌博[律师回复] （一）不要以营利为目的组织他人赌博。如果组织3人以上赌博，抽头渔利累计达5000元以上，或赌资累计达5万元以上，或参赌人数累计达20人以上，或组织公民赴境外赌博并收取回扣介绍费，这些行为都属于聚众赌博，会构成赌博罪。 （二）不要在计算机网络上建立赌博网站，或者为赌博网站担任代理并接受投注。这类行为属于开设赌场，同样会被追究刑事责任。 （三）日常应远离赌博活动，既不参与赌博，也不协助他人进行赌博相关行为。赌博不仅危害个人财产安全和家庭稳定，还会扰乱社会公共秩序。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。青海法务
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掩饰隐瞒金额8000会处罚吗[律师回复] 1.掩饰隐瞒犯罪所得金额8000元会被认定构成掩饰隐瞒犯罪所得罪并被处罚。因为法律规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方法掩饰隐瞒的，构成此罪，且该罪立案标准通常为三千元至一万元以上，8000元已达到多数地区立案标准。 2.若行为人主观上明知所处理财物系犯罪所得，会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。具体量刑会综合考虑行为人是否初犯、是否认罪悔罪等情节，但这些情节不影响犯罪的成立，行为人仍需承担相应法律责任。 3.解决措施与建议： -若已涉罪，应尽快咨询专业法律人士，了解自身权益和可能面临的法律后果。 -积极配合司法机关调查，如实供述相关情况，争取从轻处理。 -主动认罪悔罪，如有可能可退还犯罪所得，以体现良好的悔罪态度。青海法务
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失控车家属跪谢要担责吗[律师回复] 1.家属是否担责要依据具体情形判定。单纯的跪谢行为不会让家属担责，责任承担关键在于家属是否为事故责任主体以及有无过错。 2.若家属既不是失控车辆的驾驶人、所有人或管理人，对事故发生也无过错，那么其跪谢只是道德上表达歉意，不构成法律责任承担的事由。从法律规定来看，侵权责任承担需具备侵权行为、损害结果、因果关系及过错这四个要件。家属跪谢本身不违法，和事故损害结果没有因果关系，也不存在过错，所以不用承担法律责任。 3.若家属属于事故责任主体，就应当依法承担相应责任，不过这种责任是源于其过错行为，而非跪谢行为。 4.建议在判断家属责任时，要全面调查事故情况，明确家属与事故的关联以及是否存在过错。对于非责任主体家属的情感表达应给予理解，避免过度解读；而对于责任主体家属，则严格按照法律规定让其承担责任。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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