婚姻家庭 法律问答
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离婚想让对方给经济补偿该怎么做[律师回复] （一）若一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担了较多义务，离婚时可先和对方自行协商补偿方式和金额，达成一致后签订协议。 （二）若双方协商无果，可向法院提起离婚诉讼并主张经济补偿。此时要准备好能证明自己承担较多家庭义务的证据，如子女教育费支出凭证、照顾老人的记录、协助对方工作的证明等。 （三）法院会综合婚姻持续时间、双方经济状况、一方付出义务的多少等因素，依法确定补偿数额和方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。平台专业咨询...
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离婚诉讼结束后多久可启动强制执行[律师回复] （一）确定申请强制执行的时间：若法律文书规定履行期间，从该期间最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。 （二）把握申请执行的时效：申请执行时效为两年，胜诉方在该期间可随时向法院提出强制执行申请。 （三）等待法院执行：法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施保障权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本地优选咨询...
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对方在离婚后不兑现补偿费怎么办[律师回复] 结论： 离婚后对方不兑现补偿费，若为协议约定可先协商，协商不成起诉，判决后不履行可申请强制执行；若为法院判决确定，可直接申请强制执行。 法律解析： 依据民法典，离婚协议中约定的补偿费对双方具有法律约束力。若对方不按协议支付，先尝试协商，这是较为平和的解决方式。若协商不行，向法院提起诉讼，由法院判决对方履行支付义务。法院判决后对方仍不履行的，在规定时间内可申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨对方财产等手段保障补偿费的支付。如果补偿费是法院判决确定的，因已有生效判决，可直接申请强制执行。若在处理离婚补偿费兑现问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图玉树
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外嫁女怎么起诉离婚[律师回复] （一）准备起诉材料，如起诉状、结婚证、身份证、子女出生证明、财产证明等。起诉状要写清原被告信息、诉讼请求及事实与理由。 （二）向有管辖权的法院立案，通常为被告住所地法院；若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （三）法院受理后，会给被告送达起诉状副本等，安排开庭时间。 （四）开庭时双方参加庭审，进行举证、质证和辩论。 （五）法院根据双方感情状况等审理判决，若不服一审判决，在规定时间内上诉。 （六）诉讼中注意收集夫妻感情破裂、财产状况等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。律图玉树
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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