诉讼仲裁 法律问答
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现金存根能做证据吗[律师回复] 法律分析： （1）现金存根可以作为证据使用，但需满足证据的真实性关联性和合法性要求。真实性方面，现金存根需由真实交易产生，且能清晰反映交易的基本情况，如交易时间、金额、收付方向等；关联性方面，现金存根需与待证事实存在内在联系，例如能证明款项的实际交付、收付双方的身份信息或交易的具体内容；合法性方面，现金存根的获取手段需合法，不存在非法窃取或伪造等情形。 （2）现金存根的证明力并非绝对，需结合具体情况综合判断。若仅持有现金存根而无其他证据辅助，其证明力可能较弱，难以单独支撑待证事实；若能搭配其他证据形成完整证据链，如证人证言、交易时的聊天记录等，则可有效增强证明力，更有力地证明相关事实。 提醒： 现金存根作为证据时需注意保留关键信息完整，避免涂改或损坏，同时应尽量收集其他相关证据佐证，遇到法律纠纷时建议咨询专业人士确认证据链是否充分。青海法务
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可以补充起诉证据吗[律师回复] （一）举证期限内的补充证据 当事人在举证期限内可以随时提交补充证据，无需特别理由。 （二）举证期限届满后的补充证据 当事人可提供“新的证据”。一审程序中的新证据包括一审庭审结束后新发现的证据，或者当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。 二审程序中的新证据包括一审庭审结束后新发现的证据，以及当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。 （三）逾期提供证据的后果 若当事人逾期提供证据且未说明理由，或者说明的理由不成立，法院可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但对当事人予以训诫、罚款。 法律依据： 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零二条 当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十八条、第一百一十八条第一款的规定予以训诫、罚款。 当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。 当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。青海法务
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若被告提供伪证会有什么后果[律师回复] 结论： 被告提供伪证在民事诉讼和刑事诉讼中有不同后果，且会干扰案件认定、损害司法公信力，需担责。 法律解析： 在民事诉讼里，依据民事诉讼法，法院会按情节轻重对提供伪证的被告罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑责。刑事诉讼中，被告故意虚假供述本身不构成伪证罪，但通过伪造物证书证等方式提供伪证，情节严重时可能涉嫌帮助毁灭伪造证据罪等罪名，要承担刑事责任。并且，提供伪证会干扰案件事实认定，使法院可能作出对被告不利的裁判，还会损害司法公信力。因此，在诉讼过程中，必须严格遵守法律规定，如实提供证据。若遇到与证据相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。青海法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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