行政类 法律问答
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公司是否有权对员工进行罚款[律师回复] 解析： 首先，企业并无权限对员工实行罚款措施。 然而，如若由于员工自身原因导致企业遭受了经济损失，企业有权向员工提出损害赔偿要求。 需要注意的是，当薪资被扣除之后，剩余部分不得低于本地月度最低工资标准。 作为雇主的企业，并未获得实施罚款的授权。 罚款乃是特定行政处罚手段之一，只应由法定的国家级公共机构来行使实施；而其他任何形式的单位和个人皆不能设定或执行罚款。 因此，企业并不拥有实施经济处罚的合法资格，在其规章制度中设立的罚款相关规定将被视为无效。 严格来讲，依据这些罚款規定对劳动者实施罚款是缺乏法律依据支撑的。 法律依据： 《行政处罚法》第九条 行政处罚的种类： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。法律咨询顾问
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行政拘留12天可以保释吗[律师回复] 解析： 依照我方宪法和相关法律法规，具备承担经济责任能力的兄长和姐姐，在特定的境况下必须承担起对已经离世或因经济原因无法亲自抚养孩子的父母所留下的未成年弟弟妹妹进行照料的义务。 同样，如果由兄长及姐姐扶养成长起来的具备经济责任能力者，应对那些由于缺乏劳动能力且生活来源不稳定的兄长和姐姐提供必要的援助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十五条 有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养的义务。 由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。法律咨询顾问
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行政强制措施条件[律师回复] 解析： 1.为确保依法施政，设立行政强制措施制度必须具备明确的法律依据和授权。 依照现行法律规定，未经立法授权便无权自行设定或执行任何形式的行政强制措施。 2.当涉及行政权力与公民权利的冲突时，行政机关必须严格遵守法定条件以及适用的法定手段来直接实施行政强制措施。 除非有必要采取更具强制力的手段以保护公共利益或者公民安危，否则应尽可能选择对当事人影响最小的方式。 3.为保证行政权力行使的公正性和透明度，行政机关需要在法定期限内采取并持续维护行政强制措施。 一旦期限届满或者行政强制措施的必要性终止，行政机关则需立即解除或者终止该措施的施行，在任何情况下都不能无故延长或持续施行。 4.为保障绝对的程序正义，行政机关在行使行政强制措施前须履行相应的程序步骤，包括制作符合法定要求的行政决定书及详细记录实施经过的行政文书，并将这些文件按时送达至有关人士，如当事人及其家属。 5.当实施行政强制措施时，无论何时何地，都要要全面告知他们可能享有哪些程序权利和求偿权等救济途径。 法律依据： 《行政强制法》第十一条法律对行政强制措施的对象、条件、种类作了规定的，行政法规、地方性法规不得作出扩大规定。 法律中未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规不得设定行政强制措施。但是，法律规定特定事项由行政法规规定具体管理措施的，行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。法律咨询顾问
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律师说法·行政类
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成都市2024高温补贴政策是什么成都的高温津贴标准为每人每天12～18元。用人单位安排劳动者在高温天气(指成都市气象台向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，包含35℃)下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。2.8w浏览 2024-06-01
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迟延履行金的计算方法有哪些延迟履行金计算有两种方式：债务利息=债务本金×计息天数×银行贷款年利率/360；逾期利息=（债务本金+诉讼费+担保费）×逾期天数×银行贷款最高年利率/360×逾期付款浮动比例。注意，银行贷款年利率和逾期付款浮动比例需根据实际情况确定。1.2k浏览 2024-06-01
合同违约
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寻衅滋事行政处罚标准是怎样的寻衅滋事行为的行政处罚程度依情节而定，包括两种情况：一是对行为人处以五至十天拘留，并罚款五百元以下；二是罪行较严重，处以十至十五天拘留，并同时可附加罚款一千元以下。1.1k浏览 2024-06-01
行政处罚
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