刑事辩护 法律问答
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故意伤害致死，赔偿责任由谁承担[律师回复] 1、在故意伤害致死案件里，赔偿责任承担主体有多种情况。一般来说，直接实施故意伤害行为的人要担责。按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为自己的过错伤害了别人，造成了损害，就得承担侵权责任。所以，那些故意伤害致人死亡的人，要对受害人的死亡进行赔偿。赔偿的范围挺广，像治疗和康复期间花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱，另外还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。 2、要是实施伤害行为的人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，那根据法律，得由他们的监护人来承担侵权责任。不过呢，如果监护人已经尽到了监护责任，是可以少承担一些责任的。要是这些人自己有财产，就先用他们自己的财产来支付赔偿费用；不够的部分，再由监护人补上。 3、有些时候，伤害行为发生在特定的工作或者活动场景中，而且侵权人是在执行工作任务，这种情况下，用人单位就得承担侵权责任。用人单位承担责任之后，如果工作人员有故意或者重大过失，单位可以向工作人员追讨赔偿。 4、当多人一起实施故意伤害行为时，这些共同侵权人要一起承担责任。受害人可以让其中任何一个侵权人把全部赔偿给了，之后这个承担了责任的侵权人可以向其他一起侵权的人要回他们该承担的部分。青海法务
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他人手部被打断，故意伤害会怎么判[律师回复] 把他人手部打断，施害方很可能涉嫌故意伤害罪。判断怎么量刑，得先确定伤害程度，一般要找法医做伤情鉴定。 要是鉴定结果是轻伤，按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在实际判案中，如果犯罪情节比较轻，施害方有自首、立功表现，还积极赔偿得到了被害人原谅，就有可能被判缓刑。 要是鉴定为重伤，处罚会更重。致人重伤的，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是用特别残忍的手段致人重伤，还造成严重残疾，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法官量刑时会综合考虑很多因素，像犯罪动机、手段，施害方有没有自首、坦白、立功，有没有积极赔偿并取得被害人谅解等。另外，如果是民间纠纷引发的案件，犯罪嫌疑人真心悔罪，通过赔偿、道歉等得到了被害人谅解，双方自愿和解，对于犯罪情节轻、不用判刑的，检察院可以决定不起诉。总之，打人不仅会伤害他人，自己也可能面临严重的法律后果。律图海西
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抢劫达到90万判刑多长时间[律师回复] 抢劫90万属于抢劫数额巨大的情况。按照《刑法》规定，要是抢劫公私财物数额巨大，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。 在实际的司法审判中，如果只看抢劫数额，抢劫90万通常会被判处十年以上刑罚。但法院量刑可不是只看数额，会综合考虑整个案件的各种情节。比如，有没有入户抢劫，有没有抢劫银行或者其他金融机构，有没有造成他人重伤或者死亡等加重处罚的情节；同时也会看有没有自首、立功、坦白、积极退赃退赔等可以从轻或者减轻处罚的情节。 要是犯罪嫌疑人有法定的从轻、减轻情节，最终量刑有可能在十年以下。相反，如果存在加重情节，那可能就会被判处无期徒刑，甚至是死刑。所以说，抢劫90万具体怎么判，得综合各种情况来定。律图海西
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带着故意伤害致死谅解书从轻判罚多久[律师回复] 在故意伤害致死案件里，谅解书能起到从轻处罚的作用，但实际怎么判，得把整个案子的情况都综合起来看。故意伤害导致他人死亡，法律规定的判刑是十年以上有期徒刑，严重的会判无期徒刑甚至死刑。谅解书就像是一个可以让处罚稍微轻点的因素，但不是唯一的决定因素。 法院判刑的时候，会把犯罪手段、为什么犯罪、犯罪的人平时表现等好多事儿都考虑进去。要是犯罪情节不算严重，又拿到了谅解书，那有可能判十年左右的有期徒刑。比如说，两个人因为一点小矛盾起了冲突，一方失手把另一方伤害致死，事后积极赔偿，取得了被害人家属谅解，这种情况就可能判得相对轻些。 要是犯罪情节比较恶劣，不过有了谅解书，再加上其他一些能从轻处罚的情况，也可能判十五年以下有期徒刑。但要是犯罪手段特别残忍，对社会造成的影响特别坏，就算有了谅解书，也还是可能被判无期徒刑甚至死刑。比如那种有预谋、手段极其凶狠的伤害致死案件。 给大家提个法律建议，如果不幸涉及到这类案件，要积极和被害人家属沟通，争取拿到谅解书。同时，要如实供述自己的行为，积极配合司法机关的工作，这些都可能成为从轻处罚的情节。西宁法务
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16岁以下故意杀人一般会怎么判[律师回复] 1、对于16岁以下未成年人实施故意杀人行为的量刑，得看具体情况。要是孩子已满14周岁但不满16周岁，犯了故意杀人罪，那是要承担刑事责任的，不过在量刑时会从轻或者减轻处罚。 2、要是孩子是已满12周岁但不满14周岁，犯故意杀人罪导致他人死亡，或者用特别残忍的手段让别人受重伤还造成严重残疾，情节很恶劣，经过最高人民检察院核准追诉的，也得承担刑事责任，同样在量刑时会从轻或者减轻处罚。 另外，未成年人犯罪不会被判死刑，这里面既包括死刑立即执行，也包括死刑缓期二年执行。法院在量刑的时候，会综合考虑犯罪情节、孩子的悔罪表现等因素，最后可能会判处有期徒刑之类的刑罚。律图海西
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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