知识产权 法律问答
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侵犯著作权未获利是否需承担责任[律师回复] 著作权属于知识产权的重要部分，受《中华人民共和国著作权法》保护。需要注意的是，侵犯著作权就算没获利，也得承担责任。因为按照法律规定，侵权责任并不以侵权人获利为前提。 只要有人没经过著作权人允许，就去复制、发行、表演、放映、广播、汇编作品，或者通过信息网络向公众传播作品，不管有没有从中赚到钱，都属于侵犯著作权的行为。一旦构成侵权，侵权人就要根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉这些民事责任。 要是侵权行为还损害了公共利益，主管著作权的部门可以责令侵权人停止侵权，给予警告，没收违法所得，没收并无害化销毁侵权复制品，以及制作这些侵权复制品的材料、工具、设备等。要是情节严重，还会对侵权人处以罚款。要是侵权行为构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。 所以，别以为没获利就不用担责。著作权人要是遇到侵权情况，是有权通过法律途径维护自己权益的。建议大家遇到这种事，先保留好证据，再采取相应的法律措施。律图海西
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遇到著作权起诉，有哪些处理方式[律师回复] 遭遇著作权起诉别慌，按以下方法处理。 先尝试积极沟通协商。收到起诉通知后，主动联系对方，心平气和地谈解决方案。这么做能省时间和精力，不用走繁琐的诉讼程序。在协商时，弄清楚对方想要什么，看能不能通过赔偿损失、停止侵权行为来和解。 要是协商没用，就得积极应诉。收集证据，证明自己没侵权或者是合理使用。像为个人学习、研究、欣赏用他人已发表的作品，就属于合理使用。认真研究原告的诉求和证据，找出毛病，制定答辩策略。 诉讼过程中，若对作品独创性、是否抄袭有争议，可以找专业鉴定机构鉴定，用客观证据支持自己。 同时，在诉讼里也能继续寻求调解。法院一般会组织庭前或庭中调解，这时在法院主持下和对方再商量，争取达成双方都能接受的方案。 如果最后败诉了，要依法承担责任，比如停止侵权、赔偿损失，不然会有更严重的法律后果。要是对处理流程还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图海西
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销售侵犯著作权产品要怎么解决[律师回复] 如果你销售了侵犯著作权的产品，或是著作权被侵犯，该怎么办呢？ 要是你是销售者，一旦被著作权人追究责任，得赶紧停下销售侵权产品，防止损失更多。要是你能证明自己不知道卖的是侵权产品，还能说清产品合法来源，可能不用赔钱，但停止侵权等其他民事责任免不了。要是证明不了，停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些民事责任都得承担。赔偿数额按权利人实际损失或侵权人违法所得算；算不清的，参考权利使用费赔；情节严重的，要在上述赔偿数额的一到五倍赔偿。 如果你是著作权人，可先和销售者商量，让他们别卖了再赔钱。要是商量不拢，你能向著作权行政部门投诉，行政部门有权责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还能罚款；情节严重的，会没收制作侵权品的材料、工具、设备等。你也可以直接去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图海西
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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